首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

超5成大厂程序员，愿意降薪跳槽

猎聘 2024-01-24 15:49 334 阅读

作者：猎聘大数据研究院

来源：猎聘（ID：liepinwang）


程序员作为互联网技术的关键支撑力量，是携带互联网基因的灵魂人物。互联网大厂程序员自带高光，一度成为就业市场上的香饽饽。
 
在疫情的影响和互联网泡沫逐渐被稀释的情况下，以大厂为代表的互联网企业开始降本增效、优化人员，此举波及程序员群体，大厂程序员的出路成为这个群体、互联网行业乃至全行业关注的话题。
 
在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》，分析大厂程序员面临的机会以及可能的出路，为大厂程序员择业及职业规划提供参考，同时为有程序员用人需求的企业提供优质人才遴选方案，助力大厂程序员顺利完成更好的职业蜕变。

1

1

1

互联网之外，电子通信、机械制造
是程序员需求最旺盛的两大行业
2022年1-4月，从猎聘平台整体程序员新发职位的行业分布来看，互联网行业仍然排名第一，占比为51.22%。程序员是互联网行业最重要的技术支撑，因而这个行业程序员的机会最多。
 
近年来，伴随产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展，各行业对互联网技术型人才的需求日益增加。在“互联网+”的进程中，互联网与其他行业的行业融合和渗透更加频繁、深入，非互联网行业也急需更多的互联网人才尤其是程序员类技术人才的加入，以加速自身的技术升级和人才升级。
 
猎聘大数据显示，2022年1-4月，从程序员新发职位在非互联网行业的分布来看，电子通信位居第一，程序员新发职位（人才需求）占比为28.81%。
 
其次是机械制造行业，占比为21.75%；服务外包、制药医疗、消费品行业程序员新发职位占比为9.59%、7.27%、7.09%；其他行业的占比均低于6%。
 
随着5G时代的到来，电子通信行业需要进行持续的技术革新才能实现更多的5G落地应用，惠及大众，其中涉及的关键技术节点、重要设施必须在网络的环境中才得以正常运行，因而该行业对程序员的需求更为迫切。
 
机械制造行业处于产业升级和转型阶段，程序员的加入有利于推动机械制造向工业互联网和智能制造迈进，充分地发挥制造业作为国民经济基石的重要作用。服务外包、制药医疗、消费品近年来也纷纷向移动化和数字化方向转型，对程序员也有较大需求。

1

2

1

电子通信行业程序员
招聘年薪最高！平均32.61万
 
从各大行业程序员新发职位的招聘平均年薪来看，程序员招聘薪资普遍较高，均高于24万。
 
在这些行业中，电子通信、金融、互联网、服务外包行业的程序员职位招聘平均年薪均超30万，排名前四，分别为32.61万、32.08万、31.84万、31.60万元。
 
机械制造、消费品位居第五、第六，其程序员招聘平均年薪为29.90万、28.07万。

1

3

1

最受程序员欢迎的非互联网行业
电子通信、机械制造
2022年1-4月，在程序员投递的各大行业人数分布中，互联网占比为24.54%，而非互联网行业的占比为75.46%。
 
在程序员投递的非互联网行业的人数分布中，位居前三的是电子通信、机械制造、金融，占比为17.43%、15.04%、10.93%；服务外包、制药医疗、消费品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六；其他行业的投递人数占比均低于8%。
 
从程序员投递人数最多的六大行业的子行业分布来看，电子通信投递人数最多的子行业是电子技术/半导体/集成电路，程序员投递人数占比为44.62%；机械制造投递人数最多的子行业是汽车/摩托车，占比为45.99%；投递金融子行业人数最多的是基金/证券/期货/投资，占比为52.63%；服务外包投递最多的子行业是专业服务，占比为71.33%；制药医疗投递最多的子行业是制药/生物工程，占比为45.02%；程序员投递人数最多的消费品子行业是食品/饮料/烟酒/日化，占比为31.57%。
 
值得注意的是，在消费品另一与民众日常生活高度相关的子行业——服装服饰/纺织/皮革中，程序员投递人数占比为10.88%，在其子行业中排名第四。
 

1

4

1

大厂程序员更爱大厂
 
从2022年1-4月程序员投递人数最多的TOP30公司来看，无论是整体程序员，还是大厂程序员，投递人数最多的前三公司均为腾讯、字节跳动和华为。
 
在整体程序员投递的排名前十公司中，大厂占到6家；而在大厂程序员投递的前十公司中，大厂占到8家，而且这些大厂的排名相对更靠前，这表明大厂程序员更心仪大厂。
 
总体来看，在整体程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到17家；在大厂程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到16家。这表明，无论是全体程序员还是大厂程序员，他们投递的互联网公司和非互联网公司数量几乎平分秋色。
 
猎聘招聘高级顾问建议程序员跳槽、择业，不要只执着于互联网大厂，其他行业的优秀企业也有不错的发展机遇，择业时应拓宽自己的选择面，这样才有更多的选择和可能性。

1

5

1

大厂程序员的求职姿态
求职更活跃，应聘更积极
 
对比整体程序员和大厂程序员2022年1-4月的活跃人数同比增长可见，前者比上年同期增长了3.20%；后者同比增长为3.87%，可见大厂程序员求职更为活跃。
 
同一时期，从两者的投递行为来看，整体程序员求职者人数比上年同期降低了9.02%,而大厂程序员求职者人数则比上年同期增长了16.80%。
去年至今，不断有大厂进行人员优化和业务调整，因而释放了为数不少的程序员。相较之下，受大环境影响，整体程序员求职更趋保守。而伴随着每次大厂裁员潮，会有更多的大厂程序员涌向就业市场，为了在现实中求生存与发展，他们更为主动、积极，“偶像包袱”较少。

1

6

1

大厂程序员更能放下身段
愿降薪跳槽的求职者超5成
 
在当前形势下，求职者整体比较理性、务实。猎聘大数据追踪程序员的投递行为发现，有降薪跳槽意愿的程序员占程序员总体求职人数的39.26%，其中，30-35岁的程序员占比最高，为27.59%，是降薪跳槽意愿最强的人群。其次是25-30岁的程序员，占比为22.99%；35-40岁的程序员占比第三，为22.45%。
 
在大厂程序员有跳槽意愿的求职者中，愿降薪跳槽的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%。其中，30-35岁的程序员占比最多，为30.93%；其次是25-30岁的求职者，占比为26.74%；35-40岁的大厂程序员以25.58%的占比排第三。
 
对比全体及大厂有降薪跳槽意愿的程序员可见，大厂程序员愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。两者中最集中的年龄段均分布在30-35岁，大厂这个年龄段的程序员比例更高，这表明程序员的35+危机感更强烈，而大厂程序员对这一点感知更为深刻，他们更愿意对现实做出妥协。
 
众所周知，大厂程序员的薪资基本代表了程序员薪资的天花板，当前他们离开大厂要找到更高的薪资概率并不高。而用人单位不只看重程序员背后的平台光环，他们更看重程序员的实际技能和人才获取的性价比。因而，大厂程序员唯有放下身段、相机而动，才不失为明智之举。
 
目前以及在未来相当长的时间内，互联网之外的行业仍有大量的程序员用人需求，同时就业市场上也有人数众多的程序员人才储备。大厂程序员具有较好的平台背景，良好的职业素养和技能，相对更受企业青睐。
猎聘高级职场顾问建议有程序员用人需求的单位抓住时机，获取更多优质人才；同时，建议大厂程序员适当调整自己的心理预期，客观地进行自我评估，以更开放的心态，积极尝试新的机遇，拥抱新变化，适应新环境。
 

(本文来源猎聘（公众号ID：liepinwang），如有侵权请联系删除)

行业报告 职场干货 职场
赞同
收藏
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
这种自毁式操作，居然实现0成本裁员了？
什么是360度反馈？
社交媒体招聘：解决方案和最佳实践
如何评估候选人的职业道德？
智能浪潮，争与不争，不争与争，争渡
减少员工流失的8大策略
收藏！2024年职工生育医疗待遇标准及报销流程
今日起执行！多地调整住房公积金政策
北京产假、陪产假、流产假标准
9月工资发放，时间金额有变！
案例｜员工拒绝调岗坚持在原岗出勤，公司教科书式操作获法院支持！
发生工伤后怎么办？最全处理流程get！
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
美团大扩招！2025年计划招募6000新人，内部晋升比例高达69%！
 2
严抓考勤！亚马逊CEO要求员工每周在办公室工作五天
 3
新疆博州：引进人才、多子女家庭的公积金最高贷款额度提高20%
 4
“掉队”的安德玛，裁员、出售资产尝试“自救”
 5
奥迪重组比利时工厂引发抗议！员工：欧洲的制造业正在消失
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

超5成大厂程序员，愿意降薪跳槽

猎聘2024-01-24 15:49
334 阅读

作者：猎聘大数据研究院

来源：猎聘（ID：liepinwang）


程序员作为互联网技术的关键支撑力量，是携带互联网基因的灵魂人物。互联网大厂程序员自带高光，一度成为就业市场上的香饽饽。
 
在疫情的影响和互联网泡沫逐渐被稀释的情况下，以大厂为代表的互联网企业开始降本增效、优化人员，此举波及程序员群体，大厂程序员的出路成为这个群体、互联网行业乃至全行业关注的话题。
 
在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》，分析大厂程序员面临的机会以及可能的出路，为大厂程序员择业及职业规划提供参考，同时为有程序员用人需求的企业提供优质人才遴选方案，助力大厂程序员顺利完成更好的职业蜕变。

1

1

1

互联网之外，电子通信、机械制造
是程序员需求最旺盛的两大行业
2022年1-4月，从猎聘平台整体程序员新发职位的行业分布来看，互联网行业仍然排名第一，占比为51.22%。程序员是互联网行业最重要的技术支撑，因而这个行业程序员的机会最多。
 
近年来，伴随产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展，各行业对互联网技术型人才的需求日益增加。在“互联网+”的进程中，互联网与其他行业的行业融合和渗透更加频繁、深入，非互联网行业也急需更多的互联网人才尤其是程序员类技术人才的加入，以加速自身的技术升级和人才升级。
 
猎聘大数据显示，2022年1-4月，从程序员新发职位在非互联网行业的分布来看，电子通信位居第一，程序员新发职位（人才需求）占比为28.81%。
 
其次是机械制造行业，占比为21.75%；服务外包、制药医疗、消费品行业程序员新发职位占比为9.59%、7.27%、7.09%；其他行业的占比均低于6%。
 
随着5G时代的到来，电子通信行业需要进行持续的技术革新才能实现更多的5G落地应用，惠及大众，其中涉及的关键技术节点、重要设施必须在网络的环境中才得以正常运行，因而该行业对程序员的需求更为迫切。
 
机械制造行业处于产业升级和转型阶段，程序员的加入有利于推动机械制造向工业互联网和智能制造迈进，充分地发挥制造业作为国民经济基石的重要作用。服务外包、制药医疗、消费品近年来也纷纷向移动化和数字化方向转型，对程序员也有较大需求。

1

2

1

电子通信行业程序员
招聘年薪最高！平均32.61万
 
从各大行业程序员新发职位的招聘平均年薪来看，程序员招聘薪资普遍较高，均高于24万。
 
在这些行业中，电子通信、金融、互联网、服务外包行业的程序员职位招聘平均年薪均超30万，排名前四，分别为32.61万、32.08万、31.84万、31.60万元。
 
机械制造、消费品位居第五、第六，其程序员招聘平均年薪为29.90万、28.07万。

1

3

1

最受程序员欢迎的非互联网行业
电子通信、机械制造
2022年1-4月，在程序员投递的各大行业人数分布中，互联网占比为24.54%，而非互联网行业的占比为75.46%。
 
在程序员投递的非互联网行业的人数分布中，位居前三的是电子通信、机械制造、金融，占比为17.43%、15.04%、10.93%；服务外包、制药医疗、消费品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六；其他行业的投递人数占比均低于8%。
 
从程序员投递人数最多的六大行业的子行业分布来看，电子通信投递人数最多的子行业是电子技术/半导体/集成电路，程序员投递人数占比为44.62%；机械制造投递人数最多的子行业是汽车/摩托车，占比为45.99%；投递金融子行业人数最多的是基金/证券/期货/投资，占比为52.63%；服务外包投递最多的子行业是专业服务，占比为71.33%；制药医疗投递最多的子行业是制药/生物工程，占比为45.02%；程序员投递人数最多的消费品子行业是食品/饮料/烟酒/日化，占比为31.57%。
 
值得注意的是，在消费品另一与民众日常生活高度相关的子行业——服装服饰/纺织/皮革中，程序员投递人数占比为10.88%，在其子行业中排名第四。
 

1

4

1

大厂程序员更爱大厂
 
从2022年1-4月程序员投递人数最多的TOP30公司来看，无论是整体程序员，还是大厂程序员，投递人数最多的前三公司均为腾讯、字节跳动和华为。
 
在整体程序员投递的排名前十公司中，大厂占到6家；而在大厂程序员投递的前十公司中，大厂占到8家，而且这些大厂的排名相对更靠前，这表明大厂程序员更心仪大厂。
 
总体来看，在整体程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到17家；在大厂程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到16家。这表明，无论是全体程序员还是大厂程序员，他们投递的互联网公司和非互联网公司数量几乎平分秋色。
 
猎聘招聘高级顾问建议程序员跳槽、择业，不要只执着于互联网大厂，其他行业的优秀企业也有不错的发展机遇，择业时应拓宽自己的选择面，这样才有更多的选择和可能性。

1

5

1

大厂程序员的求职姿态
求职更活跃，应聘更积极
 
对比整体程序员和大厂程序员2022年1-4月的活跃人数同比增长可见，前者比上年同期增长了3.20%；后者同比增长为3.87%，可见大厂程序员求职更为活跃。
 
同一时期，从两者的投递行为来看，整体程序员求职者人数比上年同期降低了9.02%,而大厂程序员求职者人数则比上年同期增长了16.80%。
去年至今，不断有大厂进行人员优化和业务调整，因而释放了为数不少的程序员。相较之下，受大环境影响，整体程序员求职更趋保守。而伴随着每次大厂裁员潮，会有更多的大厂程序员涌向就业市场，为了在现实中求生存与发展，他们更为主动、积极，“偶像包袱”较少。

1

6

1

大厂程序员更能放下身段
愿降薪跳槽的求职者超5成
 
在当前形势下，求职者整体比较理性、务实。猎聘大数据追踪程序员的投递行为发现，有降薪跳槽意愿的程序员占程序员总体求职人数的39.26%，其中，30-35岁的程序员占比最高，为27.59%，是降薪跳槽意愿最强的人群。其次是25-30岁的程序员，占比为22.99%；35-40岁的程序员占比第三，为22.45%。
 
在大厂程序员有跳槽意愿的求职者中，愿降薪跳槽的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%。其中，30-35岁的程序员占比最多，为30.93%；其次是25-30岁的求职者，占比为26.74%；35-40岁的大厂程序员以25.58%的占比排第三。
 
对比全体及大厂有降薪跳槽意愿的程序员可见，大厂程序员愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。两者中最集中的年龄段均分布在30-35岁，大厂这个年龄段的程序员比例更高，这表明程序员的35+危机感更强烈，而大厂程序员对这一点感知更为深刻，他们更愿意对现实做出妥协。
 
众所周知，大厂程序员的薪资基本代表了程序员薪资的天花板，当前他们离开大厂要找到更高的薪资概率并不高。而用人单位不只看重程序员背后的平台光环，他们更看重程序员的实际技能和人才获取的性价比。因而，大厂程序员唯有放下身段、相机而动，才不失为明智之举。
 
目前以及在未来相当长的时间内，互联网之外的行业仍有大量的程序员用人需求，同时就业市场上也有人数众多的程序员人才储备。大厂程序员具有较好的平台背景，良好的职业素养和技能，相对更受企业青睐。
猎聘高级职场顾问建议有程序员用人需求的单位抓住时机，获取更多优质人才；同时，建议大厂程序员适当调整自己的心理预期，客观地进行自我评估，以更开放的心态，积极尝试新的机遇，拥抱新变化，适应新环境。
 

(本文来源猎聘（公众号ID：liepinwang），如有侵权请联系删除)

行业报告 职场干货 职场
展开全文
上一篇：需求大、薪资多、门槛高...这个新赛道到底怎么进？| 猎聘数据 下一篇：足球领域35+人才占比呈上升趋势｜猎聘大数据
随心一览
如何提高被约面试的概率？
如何提高被约面试的概率？
热点排行
1
美团大扩招！2025年计划招募6000新人，内部晋升比例高达69%！
 2
严抓考勤！亚马逊CEO要求员工每周在办公室工作五天
 3
新疆博州：引进人才、多子女家庭的公积金最高贷款额度提高20%
 4
“掉队”的安德玛，裁员、出售资产尝试“自救”
 5
奥迪重组比利时工厂引发抗议！员工：欧洲的制造业正在消失
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
这种自毁式操作，居然实现0成本裁员了？
什么是360度反馈？
社交媒体招聘：解决方案和最佳实践
如何评估候选人的职业道德？
智能浪潮，争与不争，不争与争，争渡
减少员工流失的8大策略
收藏！2024年职工生育医疗待遇标准及报销流程
今日起执行！多地调整住房公积金政策
北京产假、陪产假、流产假标准
9月工资发放，时间金额有变！
案例｜员工拒绝调岗坚持在原岗出勤，公司教科书式操作获法院支持！
发生工伤后怎么办？最全处理流程get！
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333