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遭遇职场PUA的女性多于男性，画饼位居第一｜猎聘数据

猎聘 2024-01-24 14:59 699 阅读

作者：猎聘

来源：猎聘（ID：liepinwang）


近日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，通过大数据、问卷调研发现女性职场人与男性职场人的对比发现两者的差异，旨在为提高职场女性的待遇和地位提供参考。

 

猎聘大数据显示，近一年（2020年3月-2021年2月）中，在中高端职场人群中，女性比例为35.48%,男性比例为64.52%；女性的平均年薪为17.64万元，男性为21.35万元。

 


01/

过去五年

女性高管比例、薪资明显增长

 

在过去五年中，女性高管和男性高管的比例都有所增加，女性从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%；男性熊2016年的5.4%增加到2020年的5.8%。

 

相应地女性高管的年薪中位数也在提高，从2016年的21.60万元增加到2020年的24万元。男性高管平均年薪则从2016年的24万元增加到2020年的28.80万元。整体而言，女性高管的占比及薪资都低于男性，但女性高管的占比及薪资一直处于增长态势。

 

 
02/
互联网女性中高端人才占比增长
文教传媒女性比例超男性
 
值得注意的是，互联网行业女性中高端人才比例在过去五年有较大提升，女性的比例从2016年的27.93%提高到2020年的35.4%;平均年薪也从2016年的15.91万元增加到2020年的19.89万元；男性的平均年薪从2016年的19.45万元增加到24.37万元。
 
在文教传媒这个行业，女性中高端人才占比近年势头超过男性，占比从2016年的49.06%增加到2020年的55.75%;女性的平均年薪从2016年的13.73万元提高到2020年的15.25万元；男性的平均年薪则从2016年的16.75万元增加到18.53万元。
 
 
03/
多数职场人认为职场女性地位有提高
近8成女性认为职场男女平等未实现
 
比起五年前，职场女性的地位如何？猎聘调研显示，80.75%的女性和90.63%的男性认为有提高，仅有14.79%的女性认为没有提高，男性这一比例男性受访者的6.25%。这意味着，无论男性还是女性都认为职场女性的地位在过去五年得到了提高。
 
 
职场性别平等是这些年一直备受关注的话题，在参与调研的女性职场人中，17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，79.34%的女性认为还未实现男女平等，3.29%的人则不清楚。在男性职场人中，37.02%的男性认为职场性别平等已实现；认为未实现的男性占到58.41%。这表明女性群体对于职场性别不平等的感受远远高于男性。
 
 
 
04/
男性职场人收入
占家庭收入比重更高
 
对比女性和男性职场人的收入占家庭收入的比例可见，女性职场人收入占家庭收入40%-50% 的人最多，女性占比为33.1%;其次是收入占比家庭收入30%-40%，这一区间的女性占比为30.52%。
 
而在男性职场人中，占家庭收入60%-70%的人最多，男性占比为32.45%，其次是收入占比家庭收入50%-60%，这一区间的男性占比为30.05%。
这表明男性的收入占家庭的比例比女性更大，这与男性薪资普遍高于女性密切相关，同时也跟多数家庭男性收入为家庭收入主要来源的传统文化相关。
 
 
 
05/
薪资分配方面
职场女性更注重打造自己的职场形象
 
男女职场人在薪资分配方面的有限性整体相似，女性排名前五的是日常开销、储蓄、理财、护肤美妆/服饰、房贷/房租；而男性则是：日常开销、储蓄、理财、房贷/房租、育儿或子女教育。
 
从这个排名来看，男女性所面临的日常开销的大头很类似，而且双方的理财意识都很强。所不同的是，女性第四大开销是护肤美妆/服饰，这一项在男性职场人中跑名倒数第三。这表明在颜值经济下，职场女性更注重打造自己的职场形象。
 
 
06/
择业因素方面
女性较看重离家远近
 
对于择业时所看重的因素，女性职场人最看重四大因素与男性相同，均为薪资福利、公司的稳定性、个人发展前景、公司离家距离。男性对于前三要素更为看重，得票率均高于女性，而女性对于离家距离的重视程度高于男性。
 
 
07/
女性遭遇工作中的性别歧视高于男性
工作机会少是第一大歧视
 
当问起性别歧视，男女职场人中都有人遭遇过，女性遇到的职场歧视则远远高于男性，在女性职场人中，遭遇过职场性别歧视的占比为43.43%，而男性中则为27.40%。
 
 
女性容易遭受的前三大职场歧视是：“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”；其次，女性面临第四大职场歧视是“男女同工不同酬”“很难进入高管层”。
 
 
遭遇职场性别歧视后，男女采取的措施各不相同，多数女性排第一的反应是“用成绩证明自己，改变别人的偏见”，得票率为49.73%，而多数男性排第一的反应是“向公司上级或管理部门反映，要求合理解释”。在社交平台曝光公司的不公正行为近年来较为常见，然而愿意在社交平台上曝光职场性别歧视的男性则远远高于女性，前者为23.68%、后者为9.19%。
 
这表明女性在遭遇职场性别歧视较多的情况下，倾向于习以为常或者羞于曝光。猎聘高级职场顾问建议职场女性要提高反对职场性别歧视的意识，保护自己的合法权益。
 
 
 
08/
职场女性经历的性骚扰高于男性
黄段子排名第一
 
在职场性骚扰方面，女性的比例明显高于男性。在女性职场人中， 8.45%的人遭遇过性骚扰；而在男性职场人中，经历过性骚扰的人为3.61%。
 
 
女性职场人经历的三大性骚扰为，“同事在自己面前随意讲黄段子”“明确拒绝后，依然被同事频繁追求”“带有性暗示的语言”，得票率为51.35%、43.24%、37.84%。
 
 
本次调研发现，52.78%女性职场人的性骚扰来自同级同事；36.11%来自上级；来自下级和客户的性骚扰比例较低，均为5.56%。面对职场性骚扰，女性所采取的频率最高的两大措施是“明确抗拒”“言语反击”，得票率为66.67%、50%。位居第三的措施是“调岗”，而“举报或报警”则位居第四，这表明，“举报或报警”并不是女性职场人应对职场性骚扰的最优选。
 
以前对于性骚扰，全球普遍存在“荡妇羞耻”，将性骚扰的原因归结于女性衣着暴露或者行为轻佻。“Me Too”浪潮目前已席卷全球，鼓励越来越多的女性对性骚扰勇敢说不，勇敢揭发、举报。猎聘高级职场顾问建议职场女性遇到性骚扰不要选择息事宁人的态度，果断站出来反抗，让心怀不轨的人有所忌惮。
 
 
09/
职场女性焦虑人群高于男性
“工作压力大，任务重”是首因
 
焦虑是当今社会的时代病。猎聘调研发现，男女职场人在职场都有不同程度的焦虑感。女性职场人中，有焦虑感的人占比为91.31%,其中偶尔焦虑的人最多，为63.38%；经常焦虑、一直感到焦虑的人占比为23%、4.93%。在男性职场人中，有焦虑感的人炸你为89.91%,其中偶尔焦虑的人占比为66.59%；经常焦虑、一直感到焦虑的人占比为18.27%、5.05%。男女有焦虑感的职场人占比较高，而女性焦虑感的占比略高于男性，表明女性的职场焦虑感更重。
关于职场焦虑的原因，女性排名前四的原因是 “工作压力大，任务重” “晋升空间有限，难度大” “领导或客户要求苛刻，很难令其满意”“职场人际关系复杂”,得票率分别为64.1%、43.59%、32.31%、32.05%；男性职场焦虑的四大原因是“工作压力大，任务重” “晋升空间有限，难度大”“职场人际关系复杂”“经济压力大，自己的收入是家庭收入的重要来源33.69%”,得票率为75.4%、44.12%、33.96%、33.96%。对比可见，女性来自领导或客户的压力高于男性，而男性对于养家的压力则高于女性。
 
 
 
10/
女性职场人更渴望家人支持与分担家庭责任
男性则更渴望得到同事或上级的认可
在女性和男性职场人在所希望得到职场发展的前三大支持方面也略有不同。女性为“更好的薪资待遇”“家人或另一半的支持，更多分担照顾家庭的责任”“同事或上级对自己能力的认可”，得票率为63.62%、54.46%、52.58%；男性为 “更好的薪资待遇”“同事或上级对自己能力的认可” “家人或另一半的支持，更多分担照顾家庭的责任”，得票率为66.11%、59.13%、52.16%。对比可见，女性更渴望家人支持与分担家庭责任；男性则更渴望得到同事或上级的认可。
 
 
11/
男性职场人计划自主创业的投票率
明显高于女性
对于未来职业的规划，女性和男性排名前三的均是 “努力打拼，进入管理层” “自主创业，拥有自己的事业” “深耕专业领域，成为某方面专家”。其中，男性职场人计划自主创业的投票率明显高于女性，前者为20.19%，后者为13.62%。
 
 
12/
遭遇职场PUA的女性高于男性
画饼位居第一
 
当问及是否遭遇过职场PUA，女性中有26.44%的人表示遭遇过，男性中有26.44%表示遭遇过。女性遭遇的两大职场PUA是“画饼”“分到的工作量或工作内容不合理”,得票率分别为52.54%、50.85%；男性投票率最高的是“分到的工作量或工作内容不合理“，为43.64%；男性投票率并列第二的是“被频繁否定、精神打压” “画饼”，为42.73%。
 
 
 
 
13/
职场女性参与家务的频率
远远高于男性
 
在业余时间利用方面，女性和男性职场人差别较大。女性排名前三的是“陪伴家人” “做家务” “看书或学习充电”,得票率为53.76%、42.72%、41.55%；男性排名前三的是 “看书或学习充电” “陪伴家人” “休闲娱乐”,得票率为52.64%、50.24%、33.65%。对比可见，女性参与家务的频率远远高于男性，男性在这一项上的投票率为30.77%。
 
当问及对于未来提升女性职场地位、实现职场男女权利平等有无信心，职场人持乐观态度的人占据大多数，女性职场人、男性职场人表示有信心的人分别占到83.57%、88.94%。随着社会文明的进步，女性及女性职场人的权益会得到更多的重视和保护。猎聘高级职场顾问呼吁全社会关爱女性，共同推进职场性别平权，建设健康、平等的职场生态。


(本文来源猎聘（公众号ID：liepinwang），如有侵权请联系删除)

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遭遇职场PUA的女性多于男性，画饼位居第一｜猎聘数据

猎聘2024-01-24 14:59
699 阅读

作者：猎聘

来源：猎聘（ID：liepinwang）


近日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，通过大数据、问卷调研发现女性职场人与男性职场人的对比发现两者的差异，旨在为提高职场女性的待遇和地位提供参考。

 

猎聘大数据显示，近一年（2020年3月-2021年2月）中，在中高端职场人群中，女性比例为35.48%,男性比例为64.52%；女性的平均年薪为17.64万元，男性为21.35万元。

 


01/

过去五年

女性高管比例、薪资明显增长

 

在过去五年中，女性高管和男性高管的比例都有所增加，女性从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%；男性熊2016年的5.4%增加到2020年的5.8%。

 

相应地女性高管的年薪中位数也在提高，从2016年的21.60万元增加到2020年的24万元。男性高管平均年薪则从2016年的24万元增加到2020年的28.80万元。整体而言，女性高管的占比及薪资都低于男性，但女性高管的占比及薪资一直处于增长态势。

 

 
02/
互联网女性中高端人才占比增长
文教传媒女性比例超男性
 
值得注意的是，互联网行业女性中高端人才比例在过去五年有较大提升，女性的比例从2016年的27.93%提高到2020年的35.4%;平均年薪也从2016年的15.91万元增加到2020年的19.89万元；男性的平均年薪从2016年的19.45万元增加到24.37万元。
 
在文教传媒这个行业，女性中高端人才占比近年势头超过男性，占比从2016年的49.06%增加到2020年的55.75%;女性的平均年薪从2016年的13.73万元提高到2020年的15.25万元；男性的平均年薪则从2016年的16.75万元增加到18.53万元。
 
 
03/
多数职场人认为职场女性地位有提高
近8成女性认为职场男女平等未实现
 
比起五年前，职场女性的地位如何？猎聘调研显示，80.75%的女性和90.63%的男性认为有提高，仅有14.79%的女性认为没有提高，男性这一比例男性受访者的6.25%。这意味着，无论男性还是女性都认为职场女性的地位在过去五年得到了提高。
 
 
职场性别平等是这些年一直备受关注的话题，在参与调研的女性职场人中，17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，79.34%的女性认为还未实现男女平等，3.29%的人则不清楚。在男性职场人中，37.02%的男性认为职场性别平等已实现；认为未实现的男性占到58.41%。这表明女性群体对于职场性别不平等的感受远远高于男性。
 
 
 
04/
男性职场人收入
占家庭收入比重更高
 
对比女性和男性职场人的收入占家庭收入的比例可见，女性职场人收入占家庭收入40%-50% 的人最多，女性占比为33.1%;其次是收入占比家庭收入30%-40%，这一区间的女性占比为30.52%。
 
而在男性职场人中，占家庭收入60%-70%的人最多，男性占比为32.45%，其次是收入占比家庭收入50%-60%，这一区间的男性占比为30.05%。
这表明男性的收入占家庭的比例比女性更大，这与男性薪资普遍高于女性密切相关，同时也跟多数家庭男性收入为家庭收入主要来源的传统文化相关。
 
 
 
05/
薪资分配方面
职场女性更注重打造自己的职场形象
 
男女职场人在薪资分配方面的有限性整体相似，女性排名前五的是日常开销、储蓄、理财、护肤美妆/服饰、房贷/房租；而男性则是：日常开销、储蓄、理财、房贷/房租、育儿或子女教育。
 
从这个排名来看，男女性所面临的日常开销的大头很类似，而且双方的理财意识都很强。所不同的是，女性第四大开销是护肤美妆/服饰，这一项在男性职场人中跑名倒数第三。这表明在颜值经济下，职场女性更注重打造自己的职场形象。
 
 
06/
择业因素方面
女性较看重离家远近
 
对于择业时所看重的因素，女性职场人最看重四大因素与男性相同，均为薪资福利、公司的稳定性、个人发展前景、公司离家距离。男性对于前三要素更为看重，得票率均高于女性，而女性对于离家距离的重视程度高于男性。
 
 
07/
女性遭遇工作中的性别歧视高于男性
工作机会少是第一大歧视
 
当问起性别歧视，男女职场人中都有人遭遇过，女性遇到的职场歧视则远远高于男性，在女性职场人中，遭遇过职场性别歧视的占比为43.43%，而男性中则为27.40%。
 
 
女性容易遭受的前三大职场歧视是：“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”；其次，女性面临第四大职场歧视是“男女同工不同酬”“很难进入高管层”。
 
 
遭遇职场性别歧视后，男女采取的措施各不相同，多数女性排第一的反应是“用成绩证明自己，改变别人的偏见”，得票率为49.73%，而多数男性排第一的反应是“向公司上级或管理部门反映，要求合理解释”。在社交平台曝光公司的不公正行为近年来较为常见，然而愿意在社交平台上曝光职场性别歧视的男性则远远高于女性，前者为23.68%、后者为9.19%。
 
这表明女性在遭遇职场性别歧视较多的情况下，倾向于习以为常或者羞于曝光。猎聘高级职场顾问建议职场女性要提高反对职场性别歧视的意识，保护自己的合法权益。
 
 
 
08/
职场女性经历的性骚扰高于男性
黄段子排名第一
 
在职场性骚扰方面，女性的比例明显高于男性。在女性职场人中， 8.45%的人遭遇过性骚扰；而在男性职场人中，经历过性骚扰的人为3.61%。
 
 
女性职场人经历的三大性骚扰为，“同事在自己面前随意讲黄段子”“明确拒绝后，依然被同事频繁追求”“带有性暗示的语言”，得票率为51.35%、43.24%、37.84%。
 
 
本次调研发现，52.78%女性职场人的性骚扰来自同级同事；36.11%来自上级；来自下级和客户的性骚扰比例较低，均为5.56%。面对职场性骚扰，女性所采取的频率最高的两大措施是“明确抗拒”“言语反击”，得票率为66.67%、50%。位居第三的措施是“调岗”，而“举报或报警”则位居第四，这表明，“举报或报警”并不是女性职场人应对职场性骚扰的最优选。
 
以前对于性骚扰，全球普遍存在“荡妇羞耻”，将性骚扰的原因归结于女性衣着暴露或者行为轻佻。“Me Too”浪潮目前已席卷全球，鼓励越来越多的女性对性骚扰勇敢说不，勇敢揭发、举报。猎聘高级职场顾问建议职场女性遇到性骚扰不要选择息事宁人的态度，果断站出来反抗，让心怀不轨的人有所忌惮。
 
 
09/
职场女性焦虑人群高于男性
“工作压力大，任务重”是首因
 
焦虑是当今社会的时代病。猎聘调研发现，男女职场人在职场都有不同程度的焦虑感。女性职场人中，有焦虑感的人占比为91.31%,其中偶尔焦虑的人最多，为63.38%；经常焦虑、一直感到焦虑的人占比为23%、4.93%。在男性职场人中，有焦虑感的人炸你为89.91%,其中偶尔焦虑的人占比为66.59%；经常焦虑、一直感到焦虑的人占比为18.27%、5.05%。男女有焦虑感的职场人占比较高，而女性焦虑感的占比略高于男性，表明女性的职场焦虑感更重。
关于职场焦虑的原因，女性排名前四的原因是 “工作压力大，任务重” “晋升空间有限，难度大” “领导或客户要求苛刻，很难令其满意”“职场人际关系复杂”,得票率分别为64.1%、43.59%、32.31%、32.05%；男性职场焦虑的四大原因是“工作压力大，任务重” “晋升空间有限，难度大”“职场人际关系复杂”“经济压力大，自己的收入是家庭收入的重要来源33.69%”,得票率为75.4%、44.12%、33.96%、33.96%。对比可见，女性来自领导或客户的压力高于男性，而男性对于养家的压力则高于女性。
 
 
 
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男性职场人计划自主创业的投票率
明显高于女性
对于未来职业的规划，女性和男性排名前三的均是 “努力打拼，进入管理层” “自主创业，拥有自己的事业” “深耕专业领域，成为某方面专家”。其中，男性职场人计划自主创业的投票率明显高于女性，前者为20.19%，后者为13.62%。
 
 
12/
遭遇职场PUA的女性高于男性
画饼位居第一
 
当问及是否遭遇过职场PUA，女性中有26.44%的人表示遭遇过，男性中有26.44%表示遭遇过。女性遭遇的两大职场PUA是“画饼”“分到的工作量或工作内容不合理”,得票率分别为52.54%、50.85%；男性投票率最高的是“分到的工作量或工作内容不合理“，为43.64%；男性投票率并列第二的是“被频繁否定、精神打压” “画饼”，为42.73%。
 
 
 
 
13/
职场女性参与家务的频率
远远高于男性
 
在业余时间利用方面，女性和男性职场人差别较大。女性排名前三的是“陪伴家人” “做家务” “看书或学习充电”,得票率为53.76%、42.72%、41.55%；男性排名前三的是 “看书或学习充电” “陪伴家人” “休闲娱乐”,得票率为52.64%、50.24%、33.65%。对比可见，女性参与家务的频率远远高于男性，男性在这一项上的投票率为30.77%。
 
当问及对于未来提升女性职场地位、实现职场男女权利平等有无信心，职场人持乐观态度的人占据大多数，女性职场人、男性职场人表示有信心的人分别占到83.57%、88.94%。随着社会文明的进步，女性及女性职场人的权益会得到更多的重视和保护。猎聘高级职场顾问呼吁全社会关爱女性，共同推进职场性别平权，建设健康、平等的职场生态。


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