深圳市政府于6月中旬推出高校应届毕业生引进和落户“秒批”政策，标志着深圳进入“人才引进新时代”，也标志着深圳入局年后新一轮的“城市抢人大战”，加剧了“抢人大战”的白热化程度。

继深圳这一引才新政后，猎聘于6月14日发布《2018年深圳中高端人才及深漂大数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，深圳人才净流入率在全国城市中排名第五，落后于杭州，高于北京、上海和广州；在流入深圳的中高端人才中，来自广州的人才最多；中高端人才从佛山流入到深圳所产生的薪资涨幅最高；深漂来自互联网行业的比例最大，来自电子通信行业的深漂薪资涨幅最多。

本次报告随机抽取了猎聘平台上24万个深圳地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。为了配合本次报告，猎聘近期对深圳3000多名职场人进行了问卷调研，结果发现，职场人选择去深圳工作的首要原因是当地“吸引人才力度大，对外地人友好”。

2018年一季度，在深圳全行业中高端人才需求占比中，互联网行业占比达到33.67%，位居当地全行业之首；金融行业和电子通信行业位于第二、第三，占比分别为17.54%和15.86%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

同一时期，深圳全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、电子通信和金融，分别为25.03%、17.42%、14.09%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

对比深圳需求与供给占比排名前三的行业可发现,互联网行业的需求占比明显高于其供给占比,还有一定的人才吸纳空间；金融、电子通信行业的供需占比大致相当。 

深圳今年在英国智库Z/Yen集团与中国（深圳）综合开发研究院共同编制的第23期“全球金融中心指数”报告中名列第18位；深圳拥有BAT之一的腾讯，是知名电子通信企业华为、中兴的总部所在地。英国《经济学人》杂志给深圳冠以“硅洲”称号，并称深圳正在改写世界创新规则、培育一批影响世界的创新型企业集群。这些都体现了深圳在互联网、金融和电子通信行业方面的优势。

在全国平均年薪排名最高的Top20城市中，深圳位于第三，其平均年薪为23.60万元，比位居第一、第二的北京、上海低0.68万元、0.05万元；比位居第四、第五的广州、杭州高出2.21万元、4.30万元，可见深圳的薪资在全国范围内都具有一定的竞争力。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

就深圳全市范围内看，深圳全行业平均年薪排名前三的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、25.87万元、24.24万元。而杭州平均年薪排名最高的行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

从全行业来看，深圳各行业的平均年薪都明显高于杭州，其最高行业平均年薪（金融，为27.46万元）比杭州最高行业平均年薪（房地产，为21.14万元）高出6.32万元；深圳最低行业平均年薪（文教传媒，为19.14万元）比杭州最低行业平均年薪（文教传媒，为15.20万元）高出3.94万元。

深圳是国内最为年轻的一线城市，位居粤港澳大湾区这一国家层面的区域增长极中，在打造国际一流湾区中发挥着重要的引擎作用，未来深圳还有长足的发展后劲，在薪资方面,杭州一时还难以赶超。

在2016年四季度到2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名中，深圳人才净流入率排名第五，为9.62%，比排名第一的杭州低了3.98个百分点；比排名第11、第12、第14的上海、北京、广州分别高出2.75、3.97、4.59个百分点。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

深圳作为改革开放特区城市，已经成为具有一定影响力的国际化城市，基础设施完善，创业气氛浓厚，紧邻港澳特区，这些无不吸引着各地的人才。据猎聘问卷调研显示，职场人选择去深圳工作排名前三的原因是：吸引人才力度大，对外地人友好（41.48%）；空气好，环境好，生态好（31.11%）；民营经济活跃，就业、创业机会多（27.41%）。

（数据来源：猎聘有关深圳人才的问卷调研）

深圳作为改革开放的窗口，在人才引进方面一直保持开放的态度，也是全国性的“城市抢人大战”的先行者。早在2015年，深圳就开始实施《人才安居办法》，对落户大学毕业生发放租房补贴。2016年、2017年、2018年深圳连续三年升级人才引进政策，而自2015年来的三年间，深圳常住人口分别增加60万、53万和62万。而作为一个“移民”城市，外来人口是推动深圳发展的中坚力量。  

今年5月15日深圳市委常委会议提出，深圳将实行更加积极、开放、有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，不断提升深圳城市发展竞争力，努力打造创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的“人才特区”。在此背景下，预计会有更多外来人才涌入深圳。

在流入深圳的人才中，来自广州的人才最多，占比为24.73%，这与广州和深圳的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.92%；排名第三、第四的城市分别为上海和东莞，占比分别为12.53%、8.50%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

从人才流入深圳产生的薪资涨幅来看，从佛山流入深圳的人才薪资涨幅最高，达到了47.73%；成都紧随其后，涨幅为46.29%；珠海、广州、东莞的深漂薪资涨幅排名第三、第四、第五，分别为44.23%、33.42%和32.60%。

猎聘高级人才顾问表示，流动产生机会，跳槽会给职场人带来更大的价值，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到深圳的人才薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。

在流入深圳的人才中，来自互联网行业的人才最多，占比为25.63%；其次是来自金融行业的人才，占比为13.28%；排名第三的是电子通信行业,其占比为10.43%；排名第四、第五的行业为房地产和消费品行业，占比为9.34%和8.82%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

在流入深圳的人才中，来自电子通信行业的人才薪资涨幅最高，为45.07%；其次是能源化工行业，薪资涨幅为36.51%；排名第三的行业是制药医疗行业，涨幅为36.35%；排名第四、第五的行业为服务外包、机械制造行业，薪资涨幅分别为34.96%和33.91%。

在深圳生活幸福感较高的职场人并不多：65.93%的人认为幸福感一般；16.30%的人觉得幸福感高；而表示幸福感低、很低、很高的人的比例都不超过10.00%。

（数据来源：深圳人才相关问卷调研）

在焦虑感弥漫的当下，在深圳工作的职场人也避免不了焦虑。在本次调研中，62.96%的人表示工作上有轻微焦虑，表示“很焦虑”的职场人占到25.93%。

（数据来源：深圳人才相关问卷调研）

引发深圳职场人焦虑的三大根源是“担心工作发展前景”“竞争激烈，随时可能被替代”“对薪资不满意”，这三项的投票率为67.50%、49.17%、42.50%。

（数据来源：深圳人才相关问卷调研）

猎聘调研显示，32.59%的深圳职场人对工作的投入度为80-90分（满分为100分），这一人群占比最大；占比第二的是工作投入度为70-80分的人，为30.37%；投入度为90-100分的人占比名列第三，为17.04%。由此可见，大部分深圳职场人对工作的投入度居于较高水平。

（数据来源：深圳人才相关问卷调研）

对于深圳的生活节奏，51.85%的人认为 “快”；30.37%的人认为 “太快了”；认为 “不快也不慢”的人仅占14.07%；认为 “慢”“太慢”的人仅占0.70%、0.05%；另有2.96%的职场人对此“没有感觉”。

（数据来源：深圳人才相关问卷调研）

猎聘高级职场顾问认为，深圳作为一个朝气蓬勃的城市，值得年轻人去探索、发现属于自己的机会。在市场经济下的职场，流动产生价值，改变命运和生活方式，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战；职场人在进行跨地区的工作流动时，一定要对个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，同时也应充分了解流入地的工作行情、生活方式及观念，做到知己知彼，切忌盲目跟风。