如何判断 HR 让你去面试，是在刷 KPI 还是真招人？
作者：是壹哥
来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）
现在的就业市场确实是深坑太多，有时候很容易让求职者陷入一种自我怀疑的境地。要么就是公司不靠谱，再要么就是岗位不靠谱，还有就是HR不靠谱的。
作为用人单位部门负责人，知乎职场领域答主，也曾和很多的HR打过交道，今天就跟大家唠唠HR让去面试，到底什么行为是在刷KPI。
1、简历都没仔细看，就打电话让面试。
比如有HR让去面试，但跟求职者所投递的岗位压根就没有任何的关联性。求职者投递的是算法工程师，HR却让你去面试销售岗位。
像这种连求职简历都没看的公司，面试就是在浪费时间。对方公司不是拉皮条生意的，就是纯粹的刷面试KPI。
2、面试电话都不通知，直接加微信沟通。
见过很多不靠谱的面试动作，比如用人单位连面试电话都不通知，直接就是加微信沟通。这种纯属于是不重视或者是对你不认可。
正常的单位，一旦刷简历觉得合适的，基本上都会电话先沟通，然后再微信具体联系。如果一上来就加你微信的，不是猎头就是HR在刷KPI，毕竟表现得太过不专业。
3、同一岗位，邀请了N多人现场面试。
如果求职者现场去面试，发现同一个岗位有很多人都在面试。如果不是大公司竞争海选的情况下，基本上就是在刷KPI。
而且按照正常的面试路径，HR也会照顾求职者的心理变化，肯定也会是先后顺序安排面试。比如同一岗位的错开时间面试。
如果都集中在同一个时间段，很难不让人觉得是在故意为之。
4、面试还没开始，就让提前做方案。
遇到过很多面试过后让求职者准备方案的，也有很多是面试前就让带着方案来面谈。面试就是为了套取资料和方案，然后以各种理由拒绝。
这种如果不是刷招聘KPI，就是纯粹靠骗方案过日子的公司。遇到这样的公司还是要小心敬慎，尤其是不要轻易填写自己的私人信息。
5、面试完让你做其他岗位，最直接的就是转销售岗。
有些公司纯粹是打着面试的幌子，邀请求职者上当受骗的主。比如是培训机构面试，然后让你学课程内推到各大名企。
再有就是各种变着法忽悠，让你去转销售岗或者其他岗位，这种情况基本就是面试与实际岗位严重不符，遇到直接举报就好。
6、公司常年挂着同一岗位，永远都在招聘。
如果你发现有公司常年都在招聘同一岗位，基本上就是故意套取信息的。要么就是公司不正规，再要么就是刷面试量。
总体来说，如果是真招人的企业，压根就没有什么小九九。
最直接的就是求职者自己投递的企业，然后薪资范围也在预期内，岗位也跟自己比较匹配，最后是没有任何的面试套路。
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