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为什么招聘网站工资挂那么高，面试时却给不到？

壹哥职场说 2024-01-19 18:01 558 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


最近看到这样一个案例：


求职者坐标在深圳，6月的时候，在boss直聘上看到的工资给到12-20k。

面试时，HR说根据公司的薪资制度，只能给到10k，但是年底会有提薪机会，表现好的话就可以达到12k。

那时候以为是少数公司，后来在boss上联系的HR，发现越来越多的公司都是这样。

为什么招聘网站工资挂那么高，面试时却给不到？
相信很多求职者都有经历过这种情况：
明明招聘网站上挂的工资待遇都挺高的，也挺吸引人的。
但是，到面试现场一沟通才发现：
 
完完全全不在一个水平线上，压根给不到满意的薪资待遇。
面试官还会美其名曰，看能力给工资。
今天就和大家好好唠唠那些招聘场上的套路。为什么招聘网站工资挂那么高，面试时却给不到？
 
01
用高薪噱头，吸引人才面试
企业的发展离不开人才的推动，人才对于用人单位一直都是不可或缺的。
我们都知道，招聘市场同样是具有竞争性的。如果企业规模小，发展潜力一般，很多人才可能连看都不会看一眼。
我们经常能看到招聘网站同一岗位，不同公司会给出不同的薪酬区间。
 

  • 比如新媒体运营岗位，有的单位给到6-8K，有的单位给到10-12K，而有的单位直接给到15-20K。



  • 再比如产品经理岗位，有的单位给到13-16K，而有的单位直接给到25-30K。

为什么同一个岗位招聘，薪资会有这么大的差异？
其实，有些企业给出的薪酬是完全按照市场价格。在此区间内，用人单位可以根据面试情况和应聘者的综合能力上下浮动来定薪。
而有的企业在招聘网站挂高薪，只是一种噱头，是为了吸引人才上门面试的手段。
其实，这样的企业在市场上非常多。首先，他们是给不了这样的高薪，只是想增加人才的面试率。
说白了，这就是广撒网的最高境界。
 
因为企业相信，总有求职者是漏网之鱼，总有能谈得下来的求职者。
在招聘市场，用人单位都清楚的知道：低薪很难招到人，而高薪往往是一捞一大把。
02
HR也是员工，也要承担KPI
人才录用不仅关乎企业发展，更是HR平时的份内工作。
 
HR也只是员工，也需要承担KPI考核。
我们知道销售需要为业绩负责。同样的道理，HR要为招聘到人负责。
从邀约人才面试、录用到入职，HR都会有自己的KPI考核标准。
举个例子来说。

如果有人求职新媒体运营岗位，他的意向薪资是10K，HR给谈到了8K。

这很大程度上是减少了单位的用人成本。对于HR来说，可能也会有相应的绩效考核。

所以，很多求职者都说，用人单位里HR是最精明的，因为他们总着法儿来套路求职者。
其实并不然，HR也是员工，也要承担着自己的岗位职责。
03
挂招聘职位，面而不用只为宣传
曾经，有个求职者问我这样一个问题：

他说自己以前求职某互联网公司的产品经理岗位。

过了三个月六个月乃至一年后发现，这家公司的产品经理岗位还在招聘。

他不明白这家公司是真的缺人还是招不到人，为什么一直在招聘？

其实，这种情况真的特别普遍，也是很多互联网公司玩的套路。
挂招聘职位，有时候并不是企业真的缺人，而是单纯为了企业宣传。
我们都知道企业的品牌宣传需要花费大量的成本，很多企业借用招聘网站为的就是做宣传，如果能直接获得有效的客户那就最好不过。
有位踩过坑的求职者曾与我分享过TA自己的亲身经历。

TA说，那年自己求职某互联网公司的财务工作，在招聘网站上选了一家综合实力看起来还不错的单位。

于是，TA立马投递了简历，很快就获得了面试机会。

到面试现场跟HR沟通后才发现，这家单位完全是挂羊头卖狗肉。

怎么说呢？TA发现，这家单位原来是个培训机构，挂着招聘的幌子想要求职者学JAVA、PHP，还给内推到企业工作。

这让TA非常恼火，回去后立马在招聘网站投诉。

其实，我们身边不乏这样的招聘案例。很多不靠谱的企业面而不用要么是为企业宣传，要么是为了套取求职者的信息。
04
应聘者如何筛选和辨别不靠谱的工作？
面对求职市场的凌乱现象，应聘者们到底如何辨别公司是否靠谱？岗位是否靠谱？
这里，给大家提供一些具体的辨别方法，希望对你的求职有所帮助。
第一，网络查询企业信息是否正规。
比如求职者可以用企查查了解单位是否有违规操作。各项信息是否正规，是否被列入经营异常，是否被拉入企业黑名单？
观察下公司法人和旗下公司是否真实存在。
看看企业经营的产品是否有硬实力，比如是否有天猫、京东店铺，是否有微信、微博、抖音、企业官网等官方平台。
通过网络渠道了解求职单位是否靠谱，比随意选择要更真实。
第二，通过招聘网站观察面试者的真实反馈。
还可以一种方法就是，通过招聘网站的面试者评价来观察。
如果面试有不愉快或者是不靠谱的情况，绝大多数的求职者都会把真实的评价写出来。
 
比如公司环境、公司地址、公司产品、薪酬待遇等与招聘网站描述是否一致。
所以，面试者的反馈和评价都可以作为应聘者重要的考察标准。
第三，尽量通过身边人了解这家公司或者找内推渠道。
如果你想知道这家公司的福利待遇和薪酬体系是否真实，最好的方式就是通过身边熟悉的人了解。
 
如果你想进入这家公司，最好的方式就是找人内推。因为，这比自己投简历面试要靠谱的多。
口碑和品牌是可以看得见的东西，但价值观和发展却是自我观察和认知的过程。
写在最后：
职场就是江湖，求职是自荐也是自选。薪酬固然重要，稳定的发展和足够的匹配才是最好的选择。

(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


最近看到这样一个案例：


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企业的发展离不开人才的推动，人才对于用人单位一直都是不可或缺的。
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为什么同一个岗位招聘，薪资会有这么大的差异？
其实，有些企业给出的薪酬是完全按照市场价格。在此区间内，用人单位可以根据面试情况和应聘者的综合能力上下浮动来定薪。
而有的企业在招聘网站挂高薪，只是一种噱头，是为了吸引人才上门面试的手段。
其实，这样的企业在市场上非常多。首先，他们是给不了这样的高薪，只是想增加人才的面试率。
说白了，这就是广撒网的最高境界。
 
因为企业相信，总有求职者是漏网之鱼，总有能谈得下来的求职者。
在招聘市场，用人单位都清楚的知道：低薪很难招到人，而高薪往往是一捞一大把。
02
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人才录用不仅关乎企业发展，更是HR平时的份内工作。
 
HR也只是员工，也需要承担KPI考核。
我们知道销售需要为业绩负责。同样的道理，HR要为招聘到人负责。
从邀约人才面试、录用到入职，HR都会有自己的KPI考核标准。
举个例子来说。

如果有人求职新媒体运营岗位，他的意向薪资是10K，HR给谈到了8K。

这很大程度上是减少了单位的用人成本。对于HR来说，可能也会有相应的绩效考核。

所以，很多求职者都说，用人单位里HR是最精明的，因为他们总着法儿来套路求职者。
其实并不然，HR也是员工，也要承担着自己的岗位职责。
03
挂招聘职位，面而不用只为宣传
曾经，有个求职者问我这样一个问题：

他说自己以前求职某互联网公司的产品经理岗位。

过了三个月六个月乃至一年后发现，这家公司的产品经理岗位还在招聘。

他不明白这家公司是真的缺人还是招不到人，为什么一直在招聘？

其实，这种情况真的特别普遍，也是很多互联网公司玩的套路。
挂招聘职位，有时候并不是企业真的缺人，而是单纯为了企业宣传。
我们都知道企业的品牌宣传需要花费大量的成本，很多企业借用招聘网站为的就是做宣传，如果能直接获得有效的客户那就最好不过。
有位踩过坑的求职者曾与我分享过TA自己的亲身经历。

TA说，那年自己求职某互联网公司的财务工作，在招聘网站上选了一家综合实力看起来还不错的单位。

于是，TA立马投递了简历，很快就获得了面试机会。

到面试现场跟HR沟通后才发现，这家单位完全是挂羊头卖狗肉。

怎么说呢？TA发现，这家单位原来是个培训机构，挂着招聘的幌子想要求职者学JAVA、PHP，还给内推到企业工作。

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第二，通过招聘网站观察面试者的真实反馈。
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第三，尽量通过身边人了解这家公司或者找内推渠道。
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如果你想进入这家公司，最好的方式就是找人内推。因为，这比自己投简历面试要靠谱的多。
口碑和品牌是可以看得见的东西，但价值观和发展却是自我观察和认知的过程。
写在最后：
职场就是江湖，求职是自荐也是自选。薪酬固然重要，稳定的发展和足够的匹配才是最好的选择。

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