为什么底层员工总是充满了抱怨,而中高层很少会有抱怨?你以为的不抱怨,只是因为他没表现出来…

壹哥职场说 2024-01-23 17:57 354 阅读

作者:是壹哥

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)

在工作交流中,我们经常会发现一线员工经常会抱怨各种各样的难处,各种各样的资源分配不合理,各种各样公司给的支持不够。

而中层高层的人却很少会发出这样的吐槽抱怨。更多的工作都是在安抚一线的员工。让员工能在现有的支持力度下,更加高效地完成工作。

那么问题是我们见到的中高层,在当他们面对他们的上层的时候,他们也会抱怨吗?还是说只要是管理层都不会去抱怨。

先说观点:不是中高层很少有抱怨,也不是中高层不抱怨,而且他们压根不会在基层员工面前抱怨
这应该是中高层跟普通员工最本质的区别。
1、因为抱怨没有用,抱怨也解决不了问题。
遇到问题第一时间不会急着去抱怨各种各样的难处,各种各样的资源分配不合理,各种各样公司给的支持不够。
而是想着先把问题给解决了,先把公司交代的任务给做了。就算是有困难,也只能是迎难而上。
如果中高层管理遇到问题都只会抱怨,那随时会有被公司给替换的风险。
不是他们不想抱怨,而是不能当员工的面抱怨,或者说不能在公众场合抱怨。
中高层管理的角色就是上传下达,就是解决问题,而不是跟公司讨价还价。
如果还跟员工打成一片共同反对公司的任务安排,那管理是没得做的。
2、员工喜欢抱怨,也是解决问题的“方式”。
站在普通员工的立场来说,也就是干着本职的活,拿着本职的工资。可能干多干少,也没什么区别。
所以,一旦有新任务或者是工作以外的其他安排。很多人的第一反应并不是去解决问题,也不是逃避问题,而是压根不想看到问题。
所谓“事不关己高高挂起”,基层员工是很难有主动解决问题这一说法的。
为何?
因为积极主动的把事情给做了,功劳是领导的,收益也是领导的
员工自己只能是白白出力,问就是领导的管理有方。但凡是稍微出点什么事情,那都是员工背锅。
所以,很多时候并不怪底层员工抱怨,只能说大家在职场上所处的角色不同罢了。
因为抱怨可能是他们推卸任务,为自己争取一些权益的主要手段吧。
写在最后:
每个职场人所处的立场不同,各自所做的工作也是不一样的。
所以,大家看待问题的方式肯定也是有差异性的。不用特别刻意的纠结,毕竟谁都不是天生的管理者。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

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而中层高层的人却很少会发出这样的吐槽抱怨。更多的工作都是在安抚一线的员工。让员工能在现有的支持力度下,更加高效地完成工作。

那么问题是我们见到的中高层,在当他们面对他们的上层的时候,他们也会抱怨吗?还是说只要是管理层都不会去抱怨。

先说观点:不是中高层很少有抱怨,也不是中高层不抱怨,而且他们压根不会在基层员工面前抱怨
这应该是中高层跟普通员工最本质的区别。
1、因为抱怨没有用,抱怨也解决不了问题。
遇到问题第一时间不会急着去抱怨各种各样的难处,各种各样的资源分配不合理,各种各样公司给的支持不够。
而是想着先把问题给解决了,先把公司交代的任务给做了。就算是有困难,也只能是迎难而上。
如果中高层管理遇到问题都只会抱怨,那随时会有被公司给替换的风险。
不是他们不想抱怨,而是不能当员工的面抱怨,或者说不能在公众场合抱怨。
中高层管理的角色就是上传下达,就是解决问题,而不是跟公司讨价还价。
如果还跟员工打成一片共同反对公司的任务安排,那管理是没得做的。
2、员工喜欢抱怨,也是解决问题的“方式”。
站在普通员工的立场来说,也就是干着本职的活,拿着本职的工资。可能干多干少,也没什么区别。
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为何?
因为积极主动的把事情给做了,功劳是领导的,收益也是领导的
员工自己只能是白白出力,问就是领导的管理有方。但凡是稍微出点什么事情,那都是员工背锅。
所以,很多时候并不怪底层员工抱怨,只能说大家在职场上所处的角色不同罢了。
因为抱怨可能是他们推卸任务,为自己争取一些权益的主要手段吧。
写在最后:
每个职场人所处的立场不同,各自所做的工作也是不一样的。
所以,大家看待问题的方式肯定也是有差异性的。不用特别刻意的纠结,毕竟谁都不是天生的管理者。


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