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离职花3小时退600个工作群？工作要 24 小时待命，退完后瞬间轻松，打工人该如何应对不合理的职场压榨？

壹哥职场说 2024-01-23 17:56 352 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

最近，在媒体平台看到一个热搜新闻。

一女子晒离职后一口气退600多个工作群的视频引关注。

据介绍，该女子从事了两年的商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核每个店铺的设计图纸，因此累积了600多个群。

每天要随时回复信息，“24小时待命”，去露营都要带着电脑，神经一直紧绷着。

离职后花了三个半小时退完了所有群，轻松了很多，也直观地体会到了职场的不易。

面对职场上不合理的工作要求，打工人到底应该如何应对？

看到这样的新闻，第一时间其实还是比较震惊的：
 
什么单位要600个工作群？
离职原因总算是找到了，这样的工作方式，换做是谁，都会感到窒息的。
 
不仅仅是工作忙碌的问题，最关键的是压根就没有属于自己的私人时间。
感觉不像是离职，更像是赎身。
除了惊叹这女生的手机内存外，更是深感打工人的不容易。
其一是，单位压榨员工的行为比较明显。
员工从事的是商场地产设计工作，然后每个商场有数百个店铺，需逐个审核每个店铺的设计图纸，因此累积了600多个群。
如果公司业务量比较大的情况下，正常的单位都应该是扩充人员来应对。
但从这女生的工作量来看，公司显然并没有招人来分担她的工作量，反而是一直不间断的增加工作量，连休息露营都要带电脑。
这才是最让人感觉窒息的。
现在的很多公司，其实都希望员工能够做到“一岗多能”。
 
说白了就是不另外招聘新的员工承担工作压力，而是让现有的员工一直累积增加工作量。
想白嫖员工的劳动力，让一个人做好几个人的活。这样公司既可以节省用人成本，也不用担心员工会有摸鱼的情况。
其二是，隐形加班的问题一直存在。
员工每天要随时回复信息，“24小时待命”，去露营都要带着电脑，神经一直紧绷着。离职后花了三个半小时退完了所有群，轻松了很多，也直观地体会到了职场的不易。
足够说明公司的内卷文化比较严重，各种压榨员工免费的劳动力，隐形加班问题一直存在。
让员工离职的，除了高强度的劳动力外，应该是公司长期惯行压榨的态度问题。
员工看不到职业发展，只能是离职走人。
在当前的就业环境下，隐形加班的问题一直都没办法很好的解决。对于很多维系客户的员工来说，压根就没有什么上班跟下班的区别，只要客户在，肯定要第一时间予以沟通。
再有就是其他的职能部门，就算是下班时间，也要第一时间在公司工作群里回复消息。不然第二天上班，就会被穿小鞋。
所以，很多时候打工人也都是无可奈何。如果不融入这样的企业文化，只能是被剔除的份，最后可能连一份工作都保不住。
其三，员工作为弱势方，很多时候并没有选择权。
有些员工，能够对这样的企业文化表示认同或者是咬牙坚持，无非是没有更多的机会。
或者说本身的能力还没有达到一定的高度，担心丢失这样的工作，很难找到更好的。
所以就像这离职的女生一样，虽然离职很轻松。但过去能支撑她坚持至今的，无非也只是为了生存罢了。
对于职场社畜来说，这样的工作情况和企业文化，应该是比较常见的。
很多时候，大家都没有选择权罢了。要么忍要么滚，这就是现存的职场生态。
写在最后：
对打工人来说，工作本身而言实属不易。但还是要以身体健康为前提，如果一份工作长期加班劳碌。还是不建议一直干下去。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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