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为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛？这几个原因告诉你真相，其中有一条也太真实了！

壹哥职场说 2024-01-23 17:57 334 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

见过很多求职者，只要在面试的时候被HR问空窗期干什么去了，就会显得极度烦躁。甚至有的求职者还是怒怼HR，难道是HR问到什么雷区问题了吗？

空窗期做什么属于隐私吗？大大方方说不就好了。

为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛？是现在求职者找工作情绪不稳定还是特别介意别人的询问？

并不是面试者不敢大大方方说空窗期的问题，而是很多HR会拿空窗期各种挑面试者的毛病。
在面试者眼里，有职业空窗期是非常正常的事情，更何况有些空窗期也并非自己所造成的，就比如企业裁员造成员工短期内没找到合适的工作。
但在有些HR的认知里，只要有空窗期，不管三七二十一都是面试者的问题。
01 
看似正常的空窗期，
总被HR质疑是能力有问题
为了避免求职找工作不被职业空窗期的问题给刁难，很多面试者都选择隐瞒或者是回避此类话题。
 
但凡遇到拿空窗期咄咄逼人的HR，正常人都会炸毛。
毕竟面试者是来找工作的，不是来被HR挑毛病和数落的。工作本就是双向合作的选择，又不是被审问和挑刺的，还是要保证彼此间合作的平等性。
如果面试者空窗期没找到工作，HR就会认为是能力不行，找不到工作，然后就是不屑一顾的嘲讽面试者跟岗位不匹配、不合适。
如果面试者空窗期去创业，创业失败了再去面试找工作。HR会认为是短时间内蜗居，以后肯定还是要离开，所以不够稳定。
如果面试者空窗期出去玩，HR会认为有一定的经济条件，所以对工作肯定不会上心，因为不差钱各种旅游，所以才会只是想找个工作而已。
如果面试者空窗期考公考研，HR会认为岗位技能欠缺，长时间没工作未必能胜任工作。
……
所以，很多时候并不是面试者不愿意提及空窗期的问题，本来就是大大方方可以聊的话题。总会被HR用质疑的眼光否定，换做是谁肯定是闭口不谈或者是直接炸毛。
还是那句话，工作就是劳资双方的合作关系。但很多时候这种合作关系都是不平等的，用人单位总是占据着主动权。
所以，作为弱势方的面试者，要么就是被就业歧视，再要么就是被问到炸毛。
02 
询问空窗期能理解，
但刨根问底就是动机不纯
其实，面试者能理解HR的顾虑，也能理解用人单位的顾虑。
 
面试现场询问面试者职业空窗期的问题，就是为了招聘到合适的岗位人才。
但不排除会有一些刨根问底，特别没有边界感的人。比如面试者回复HR“是因为出去旅游了，暂时不想工作，想要好好放松下”。
然后就有HR各种打听，“你是不是家庭条件很好”、“父母工作是干什么的”，以此来判定候选人是不是有背景。
说白了就是一种服从性测试，观察面试者能不能被轻易拿捏。
一次两次被问，面试者可能并没有什么波澜。只要不是因为能力不行，造成的职业空窗期，一般情况下都不会有太多的牵扯。
但也有很多HR总喜欢刨根问底，不仅对候选者的空窗期表示各种质疑，甚至颐指气使的指责求职者，要么就是工作给人感觉不稳定，再要么就是认为玩心太重不适合。
所以，一旦经历的多了，被质疑的多了，面试者肯定也会有情绪波动。
 
但凡遇到不靠谱的HR，肯定也是会有炸毛的心情。
写在最后：
针对空窗期的问题，面试者还是要放平心态。有人问，就大大方方的回答。本来就是为了找一份合适的工作，没必要因为空窗期而产生不必要的摩擦。
还是那句话，只要空窗期不是岗位能力的问题，就看跟用人单位的匹配度和接受度了。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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