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降薪30%与公司裁员50%，你更支持哪一个？

壹哥职场说 2024-01-23 17:59 376 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

公司业绩不佳需要开源节流，通过成本核算公司可以选择整体降薪或者裁员。

如果你是员工，你会希望公司执行那种政策？

降薪30%，意味着所有人的薪资都要对应减少，然后本职工作正常开展不能有任何的耽误。

而裁员50%，基本上就是约等于失业，至于裁员补偿金可能也要另外核算再决定。

对此你怎么看？

先说结论：对于裁员和降薪，员工支持哪一个都没用，因为最终决定权在公司手里。
01 
对员工来说，
降薪和裁员都是套路
两害相权取其轻，用人单位并不是傻子。
如果给员工降薪30%，最后留下的大部分是普通员工，因为担心出去后找不到更好的工作，所以一部分人会选择降薪跟公司共患难。
而优秀的骨干员工，肯定是接受不了降薪30%的。
因为本身工作能力就还行，所以没人愿意屈就自己。企业如果选择降薪30%，也就相当于把自己公司的优秀人才撵到竞争对手那去。
所以，一般公司的操作都是先把不想要的人直接裁掉，得罪的一部分人来换取价值最大化。
对于喜欢耍心眼的公司来说，他们也会优先选择变相裁员，以降薪的手段逼着员工自己离开，这样就不用给赔偿。
如果真的把决定权给员工，那正常人都会做如下选择：
认为自己不会被裁的，肯定会优先选择裁员50%。觉得自己会被裁的，肯定会选降薪30%。
所以，不用刻意操心这种问题，有能力的人降薪和裁员都不会接受和支持，因为压根就不怕找不到好工作。没能力的人，当然想着先苟着活着要紧。
02 
对公司而言，
利益最大化才是最终诉求
如果公司的整体发展都依赖于优秀员工，那肯定是会考虑优秀员工的利益。
降薪30%，优秀员工肯定是不乐意的。因为他们最不缺的就是能力，出去也能找到更高薪的工作，凭什么要陪企业降薪着玩耍呢？
但选择降薪的，在企业眼里都属于是普通员工，他们追求的是相对安稳。
如果企业需要优秀员工帮着披荆斩棘，肯定会考虑裁掉50%，因为淘汰的是他们不想要的普通员工。
当然还有其他层面的考虑，那就是流水线工厂的普通员工。很多厂区员工对于普通员工的依赖性非常大，流水线需要人管理，机器也是需要人运作，订单量也是需要人去加急处理。
如果裁掉普通员工，基本上业务线就是直接瘫痪。从业务发展考虑来说，裁员50%断然是不可取的。
相反来说，降薪30%就算流失了优秀员工，本质来说也无伤大雅。可以根据用人需求再招聘合适的人才。
所以，公司具体怎么操作肯定也是需要根据业务线来的，并不是随便拍脑袋决定的。
03 
支持降薪或裁员，
决定权在员工自己
站在员工的立场来说，普通人考虑稳定性，肯定不愿意丢掉一份工作，然后选择降薪默默忍受。
但很多时候，用人单位正是抓住了员工的这一心理，才会想着通过降薪把人逼走，目的就是为了不想给经济补偿。
对于核心人才来说，他们不怕裁员和降薪，因为用人单位也要忌惮裁员要给的高补偿，和降薪要承担的人才流失。
所以，员工要不断提升职业竞争力，在裁员与降薪的时候，能有更多的主动权。
再说说企业的选择。
如果企业真的遇到了困难，其实光靠裁员和降薪，也只能解决短期问题，并不能解决长远问题。
不如利用有限的时间，做正确的事情。
 
与其裁普通员工，不如直接降薪管理层。既能保障普通员工工作正常运转，也能测算出管理的忠诚度。
写在最后：
裁员和降薪的选择，决定权并不在员工手里。
 
但真遇到裁员跟降薪的情况，员工还是要根据实际情况妥善选择。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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