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为什么裁员很少听说过裁管理层？这3个原因告诉你真相，原来公司的套路都在这！

壹哥职场说 2024-01-23 17:57 367 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


先前，各大公司都陆续传出裁员的消息。但是很多时候裁撤的都是一线办事人员而很少听说过裁管理层，为什么？

个人愚见，很多企业有时候真正面临的问题并不是员工太多，而是管理人员太多，真正干事的人手不够，薪资不高，这才是很多企业真正效率低下的原因。

但是，为什么那么多企业一裁员就裁一线干事人员，而不去裁一裁管理层？

其实，很多时候用人单位都有自己的考虑。比如一个士兵，一个是将军。如果是你，你会裁谁？
基层员工跟管理层最本质的区别就是职级上的高低，公司也会认为管理层的作用会比普通员工大得多。
所以，当公司想要裁员的时候，也只会把基层员工给裁掉，压根不会轻易去裁管理层。
老板都是猴精一般的人物，他才是整个公司最会算账的人。在他的认知里，管理层的市场价值远远大于普通员工。
01 
公司的认知层面是：
管理层是核心，而员工只是螺丝钉
管理层是公司的中流砥柱，是公司生存发展的基石。
对于老板来说，一个靠谱的管理者能顶得上一个部门的战斗力。
老板为什么不裁管理层？
因为在很多老板的认知里，三军易得一将难求。就算整个团队都没了，只要管理层核心人员在，就可以很迅速的组建一个新的团队。
管理者有智慧的管理能力，有充沛的人脉资源，有丰富的行业经验，这才是企业最渴求的能力。
而普通员工，可能干的都是基层工作，更多的是执行层面的东西。
所以孰优孰虑，企业自然会有自己的考虑。裁管理层也很有可能会把人才输送给竞争对手，这才是企业比较顾虑的地方。
况且公司裁员肯定是朝着岗位贡献度靠后的员工，而管理层的排名跟普通员工压根就没有可比性。
 
管理层作为公司的核心枢纽，不仅可以参与公司战略规划，更能发挥更大的价值和能力。在老板眼中，普通员工只是螺丝钉，需要往哪里钉就往哪里去。
权衡利弊，管理层可以帮公司挣到两百万的价值，普通员工只能挣到四五千的价值。
所以综合来说，职场人要有自己的核心竞争力。千万不要等到裁员的那一刻，才呆若木鸡束手无策。
02 
公司也有策略，
所谓“刑不上大夫”
“刑不上大夫，礼不下庶人”的字面意思是，对于尊贵的官员，不应该粗鲁、动刑。
大夫犯了法可以杀死，但是不要折磨他们，让他们身体痛苦，因为他们是拥有知识拥有地位的人，这样的折磨会破坏他们在庶人中的形象。
就算企业想要裁管理层，也不会让基层员工知晓。
 
毕竟管理层也是有带团队经验的，轻易跟员工一样处置，不仅会让管理层的形象受损，也会逼迫管理层跟员工联合起来，这样下去事态发展是不可控的。
很多时候企业一旦有了裁员的消息，管理层基本上都会闻着味过来的。能做到管理层的人，一般都不是傻子。
听到公司要裁员，可能自己提前就有动作。
而且就算公司想要裁员，也会对管理层跟普通员工有不同的执行标准。比如裁员策略和经济补偿方面都会有不同的招数。
如果公司真的不留余地的对管理层跟员工实施一样的裁员动作，基本上也是老板的情商有问题。
 
所谓“做人留一线，日后好相见”，就算对管理层有任何不满，也不应该是这样的赶尽杀绝。
毕竟可能大家还在一个圈子里混，抬头不见低头见，也没必要把事情做得这么狠绝。合作的时候如胶似漆，分手了就翻脸不认人，也不是一个企业该有的格局。
03
裁管理层代价太高，
而裁普通员工性价比更高
要知道很多企业都是有人效统计部门的，就算是觉得管理层不合适，也不会直接以裁员的方式劝退。因为裁掉一个管理层的成本，可远远比裁掉员工的成本要高的多。
正是因为代价太大，所以公司不会轻易对管理员做动作。
之前就听过一个故事，说某公司想要裁掉自己的高管，但是又没什么办法撵他走。就找了外部的猎头公司，然后高薪挖他走人。
后来，这个高管就被猎头猎到了另外一家公司，另外一家公司在他工作没几天，就以试用期不合格为由辞退。
最后这位高管才知道，居然是原单位故意给他挖了个坑。就是不想承担裁员的经济补偿，所以才搞这么多套路让这高管自己离职走人，避免了一定的法律纠纷。
总体来说，裁管理层代价太高，而裁普通员工性价比更高。
所以，很多企业的套路都是边缘化，或者是给管理层各种施压，目的就是让他自己离职走人，这样企业就不用承担裁员成本。
写在最后：
管理层肯定是比普通员工要幸运的多，就算是被裁员，也不会影响其后续的发展。
但对于普通员工来说，遭遇裁员是一次职业危机，还是要学会冷静应对，除了拿到自己赢得的经济补偿外，要学会提前做好职业规划。
比如定期出去面试，获取更多的市场机会。再有就是不断提升职业技能，让自己有更多的竞争力应对风险危机。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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