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35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？看完这3种办法，教你坦然应对职业危机。

壹哥职场说 2024-01-23 17:57 383 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

最近在一些视频网站上看到好几位博主提到说如果35岁以上还在通过招聘平台找工作，要好好思考下自己之前的岁月。

面试的时候，经常会看到35岁以上的职场上略显窘迫，会被HR各种冷嘲热讽。比如35岁还要自己出来找工作，没资源没背景，更会被质疑能力欠佳。

对此，你是怎么看的？你觉得35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？

看到这我想说的是，为生活而努力找工作的样子，一点都不丢人。
尤其是靠自己的双手赚钱，为了生活奔波劳碌，所呈现的积极状态，是值得大家学习和认可的。
比起整天无所事事，只会啃老依附父母，别无所长的人，才是最丢人的样子。
01 
招聘平台，
也只是找工作的渠道
对于打工人来说，招聘平台只是找工作的渠道和手段。
 
无论是通过招聘平台求职，还是通过朋友内推求职，本身来说都只是为了谋求一份工作而已。
年轻人为事业一筹莫展，中年人为生活奔波劳累，老年人为健康担惊受怕。人生百味，可谓是五味陈杂。生活百态，亦是冷暖自知。
如果太在意别人的眼光，那活的岂不是太劳累了？
更何况35岁以上的就业歧视，早就不是什么奇怪的现象。相较而言，女性就业歧视会更加明显。
 
有时候这些就业歧视，并不是打工人自己所造成的，但都是需要打工人自己来承受的。
比如因为公司倒闭被迫离职、公司裁员被迫找工作、业务线转型被迫再就业，末位淘汰制被迫下岗，公司搬迁等等因素。
这些实际情况，也并不是打工人自己所能决定和控制的。
所以还是那句话，工作就是双向选择的过程。我们没办法改变所有人对自己的看法。但可以用最有竞争力的能力，让这些人改观自己的态度。
现实来说，岗位能力和职业竞争力，或许是职场人最大的话语权。
02 
改变就业歧视，
要学会提升职业竞争力
媒体所贩卖的焦虑都是生活的酸甜苦辣，你现在所经历的，也是别人熬过的。
经常能看到一些比较有争议性的话题，比如“35岁还在做月薪5000的工作丢人吗？”、“35岁还没有买房买车的丢人吗？”、“35岁还没干到管理层丢人吗？”。
这里，大声告诉大家，真的一点都不丢人。生活也好职场也罢，所有的不确定性都不是一个人的过错。对于突如其来的危机，我们也需要以最积极乐观的心态去面对。
如果说时运不济是借口，那么方法和改变才是王道。与其去在乎别人的说三道四，不如以提升职业竞争力为内核。
明知道35岁以后在招聘平台投简历找工作会遭遇歧视，那不断提升职业竞争力或许是最好的办法。
第一，要学会积累有效的社交关系。
在很多人眼里，35岁以上的中年职场人，应该是企业中高层管理人员。而管理人员的成功也并非是偶然，除了自身能力比较出众外，最关键的是善于处理自己的人际关系。
包括向上管理跟领导的沟通、向下管理跟员工的沟通，还有就是同级管理跟同事的沟通，当然还有一些其他的人脉资源圈层的社交关系。
与其说职场关系，不如说是人情关系。
35岁在招聘网站投递简历只是比较普遍的求职策略，职场人更应该学会积累自己的人脉。就算哪天真的遭遇职业危机，或许这些社交关系能帮你妥善应对。
第二，要学会在工作中“做成绩”。
35岁去招聘网站投递简历，很多用人单位会认为是岗位的核心竞争力不够，或者说是职业价值欠缺。
知道猎头为什么特别喜欢找哪些在职场上比较有名气，或者说是比较有成绩的人，然后给他们推荐各种合适的大公司。
因为推荐这些人进名企进大公司，通过率会很高，猎头就能更精准的拿到自己想要的服务费。
所以，职场人既要学会在职场中“做成绩”，用项目和亮点来提高职业竞争力。
 
更要学会构建自己的行业标签，这些能够让你有更多的选择和机遇。
比如在知乎看到一位职场大佬，被企业裁员后并没有特别沮丧。
 
反而因为他有自己的副业，帮助他顺利度过了职业危机，就是因为他在副业中的品牌价值和人设价值，让他链接了更多的资源。
第三，要多关注就业市场的岗位动向。
明天和意外我们永远都不知道哪个先来，埋头苦干的同时，不妨多关注市场信息。对自己所处岗位的动向有比较清晰的认知。
有时间可以经常出去面试，以此来观察自己的市场价值。进而连接更多的机会，帮助自己更快速的适应职场生态。
面试有时候不仅仅是为了跳槽，而是对自己的岗位价值，有更多的认知，起码知道自己在市场上处于怎样的水准。
写在最后：
35岁以上在招聘平台找工作，其实是非常有争议性的话题。最核心的还是要看自己的预期，如果不在乎别人的看法，就会活的比较洒脱。
对于普通职场人来说，35岁以上本就是职场分水岭，学会构建自己的职业竞争力，才是最好的选择。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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作者：是壹哥

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