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为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职？这4个原因揭秘真相，原来工资只是表象收入！

壹哥职场说 2024-01-23 18:02 994 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

今天看到一个比较有趣的话题。

有人质疑国企一个月4000块钱的工资，上不能求富裕下不能解决温饱，为什么都愿意待在那？

国企除了所谓的稳定外，很多人都提到工资待遇比较低。对此你是怎么看的？

如果给你国企一个月4000的工资，私企一个月6000的工资，你会选那个呢？

其实，每个人都职业发展的预期都是不太一样的。
就像在国企月薪4000的工作，也不能只看表象收入。很多人不愿意离职，其实也有原因的。
有个词叫旱涝保收，不求大富大贵，但求平稳生活。
国企一个月4000块钱的工资，但还是不愿意离职，一般有这几类人：
其一是，家庭条件本身就很优渥，在国企只是图个体面。
一般来说，在国企混个月薪四五千工资，然后还没有任何的波动，基本上都是家里不差钱的主。父母让他们呆在国企，就是想让他们有个体面且稳定的工作。
人家并不是在乎国企这四五千块钱的工资，在乎的只是有个能体验生活的地儿罢了。
有个朋友在体制内做财务工作的，开的是奥迪A4，一开始他还小心翼翼的觉得自己是不是有点招摇。
毕竟国企上班不是帕萨特，就是沃尔沃，还有就是老司机别克。
但是工作一段时候发现，有几个年轻人开的不是宝马5系就是保时捷。做着基层工作，一个月到手也就是四五千，看着也不像是上班为了挣钱的人。
后来道听途说才知道，人家上班只是为了有个工作。家庭条件特别优越，在体制内工作也是图个体面。
其实这类人，上班的纯粹性也是比较高的。他们不在乎在职业发展上有多大的建树，只要能有正常稳定的福利待遇就好。
既不愿为了巴结领导而向上管理，也不愿为了缓和同事关系而卑躬屈膝。有了家庭的底气，所以才会在工作上表现的特别的洒脱。
其二是，从互联网大厂熬下来，想在国企养老的。
前几年的互联网寒冬和疫情影响，很多互联网大厂考虑减员缩编关HC，各种裁员降薪不断。
大厂员工都在谋求稳定的职业生路。有些已经经历过996和007的主，都希望能够有个稳定的公司歇脚。
曾经在北上广深的大厂员工，现在可能是三四线小城的公务员。在国企拿着一个月4000的工资，起码能养老稳定，而且会过的更舒适些。
大厂员工逃离北上广深，有选择考入二三线城市公务员或者能进国企单位的，基本上都是为了追求一个稳定。
一方面是大厂给到的工作压力太大，能进国企会认为精神压力会小很多。
另一方面是国企适合员工养老，因为稳定性足够高，给到员工的福利待遇趋于稳定。但大厂能不能给员工养老，变数还是蛮多的。
其三是，本身就没有特别大的追求，在国企图的就是舒适。
这类人特别的聪明，对自己的认知也特别清晰。知道自己在国企能拿三四千的工资，出去未必能找到更好更合适的。
所以在国企工作，图的就是安逸图的就是舒适。不求跟别人比挣钱多少，只求过的舒心安稳。
其实不能说这类人没有能力，只能说是被生活磨平了棱角。
当你发现，在职场上处于“低不成高不就”的状态，没有更好选择的情况下，躺平或许就是一种解法。
每天工作七个小时，五险一金足额缴纳，每年都有员工体检，单位也有食堂，福利多各种购物卡、生日卡、超市卡，法定节假日有加班工资，会有发放劳动保障物资……
对于35岁以上的人来说，或许他们早就看透了自己的职业竞争力。不为图钱的情况下，舒适度难道不也是一种追求吗？
写在最后：
其实每个人都有自己的职业追求，表面看国企月薪4000，但待遇方面还真不一定只有这么多。
每年的年终奖，各种补贴和奖金收入，其实也算是很好了。
所以，还是那句话围墙里的人想出去，但围墙外的人也想进来。毕竟能进国企单位的人，能力自然也是不弱的。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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