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为什么上午不能发工资，非要下午才发？看完这3点原因，实在太震惊了，原来公司的套路这么深。

壹哥职场说 2024-01-23 18:04 553 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

工作好几年发现一个特别奇怪的现象，很多公司都喜欢下午给员工发工资。难道上午不能发工资吗？是有什么忌讳？偏偏都喜欢在下午发工资？

很多人都提到，发工资其实跟老板的信仰有关系。有的老板就是不愿意在上午发工资，觉得特别不吉利。说是上午不能出财，否则会影响公司的生意。

对此你是怎么看的？你们公司是每个月几号发工资？是上午发还是下午发？

有些单位真的特别迷信，给员工发工资这回事。
 
都认为上午给员工发工资是散财，是非常不吉利的事情，寓意着做生意会一直亏钱。而下午发工资出钱，才会觉得是大吉大利。
还有人说年初一不能去别人家要钱要债，不然会被人追着打，总不能从年头寡到年尾吧？
有的公司发工资甚至还会细分到某个时间点，比如有些都是上午10-12点或者是下午4-5点，偏信这样的吉利数字。
抛开这些玄学的层面来说，其实很多公司上午不发工资非要下午才发，确实是有一定的原因。
01
早发工资，
担心员工互相讨论
正常卡在下班点发工资的单位，就是为了防止员工内部讨论工资，影响彼此间的工作。
如果提前把工资发了，更担心员工无心工作。很可能会内部讨论为什么扣钱、多发哪些提成和奖金，然后都来找财务问这问那的，要知道财务也是需要工作的，肯定不想遭受这样的袭扰。
最关键的就是员工间互相谈论工资，那企业设定的“密薪制”就没有任何意义。不允许员工互相谈论工资，就是因为企业存在严重的薪资倒挂现象。
比如同一个岗位，老员工薪资是6000，但新员工很可能就是10000。
如果员工互相谈论工资，肯定会影响企业的管理，所以企业不会给到员工互相谈论工资的机会。
02
稳定员工情绪，
避免影响工作
稳定员工的情绪，才是企业对发薪的最大要求。
一方面是让员工形成发薪时间的固定模式，比如每个月都是在10号下午5点发薪，这样员工就不用一天都盯着手机，默默等待工资到账的声音。
再者就是不同岗位的薪资待遇都是不一样的，比如奖金、补贴、其他福利费用等等，都会影响员工的情绪价值。
为了减少员工对发放工资所产生的情绪波动，所以员工对发薪时间都会有一定的要求。
比如安排在下午给大家发薪，除了不会影响大家过多讨论工资，也不会让大家有特别大的情绪波动，进而影响本职工作的开展。
所以，很多公司都会考虑的特别细致，其实都是以不影响本职工作为前提。
03 
公司制度约束，
发薪时间不固定
要知道很多公司发工资都是需要走公司流程，但流程决定权在老板手里，并不在员工身上。
想起我以前单位发工资流程就是，财务人员会提前做好员工的工资表格，然后走流程审批。甭管是提前多久走流程，都需要经过老板签字确认后，才能到最后的发薪环节。
比如财务人员一大早做好工资表格，然后给各级领导审批过后，最后还是要让大老板签。就算员工早上八九点就安排好工资表格，但老板并不是第一时间就在公司等着给你工资单签字。
要么就是磨磨唧唧下午来公司，等他慢慢审批可能就已经四五点，最后财务人员再提交给银行，肯定会影响发工资的时间。一旦老板出个差，可能发薪时间就要延迟。
所以，很多时候公司上午不发工资选择下午发，真的不怪财务人员。
毕竟他们也是员工，他们也想早点发薪，但问题是受到公司制度的约束，他们也是束手无策。
写在最后：
其实对于打工人来说，甭管你是上午发工资还是下午发工资，都希望不是每个月最后一天发。
因为有些公司都希望把发薪时间安排在每个月31号，妥妥的压员工一个月工资，确实让人挺无语的。
为什么很多人都愿意去大公司去事业单位，因为人家不仅不会有拖欠工资的情况，连项目提成都是提前安排，起码会让员工觉得公司靠谱。
如果一家公司连发工资这件事都需要员工去督促的话，那这家公司肯定也是离倒闭不远了。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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如果员工互相谈论工资，肯定会影响企业的管理，所以企业不会给到员工互相谈论工资的机会。
02
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稳定员工的情绪，才是企业对发薪的最大要求。
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再者就是不同岗位的薪资待遇都是不一样的，比如奖金、补贴、其他福利费用等等，都会影响员工的情绪价值。
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比如安排在下午给大家发薪，除了不会影响大家过多讨论工资，也不会让大家有特别大的情绪波动，进而影响本职工作的开展。
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比如财务人员一大早做好工资表格，然后给各级领导审批过后，最后还是要让大老板签。就算员工早上八九点就安排好工资表格，但老板并不是第一时间就在公司等着给你工资单签字。
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