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为什么领导提拔一个人，从来看的都不是努力?看完这几点才恍然大悟，原来光靠努力是没用的！

壹哥职场说 2024-01-23 18:04 411 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


这两天看到一个话题《领导想提拔你，从来看的不是努力》，都知道努力是职场人的必修课。

工作不努力，没有任何产出结果，是很难得到领导的青睐。但是埋头苦干或者是假装努力，结果没有达到领导的要求，得不到领导的提拔和认可。

那么在职场上光靠努力，是真的很难得到领导提拔么？

提拔谁，决定权永远在领导手里。
下属是否努力，能力是否出色，结果是否满意都需要经过领导的筛选裁定。
领导会提拔哪些人上位，职场上并没有标准答案。但有一点可以非常确定，提拔谁对领导有益，那就是领导所认可的自己人。
努力无用也不能直接盖棺定论，如果努力的人工作能力强、产出结果好，提拔他对领导也有莫大的好处，那领导为什么不提拔呢？
只能说默默做老黄牛埋头苦干的员工，领导潜意识里觉得这样的下属只适合做事情，而不适合被提拔做管理。
起身帮拎包，坐下忙倒茶，请示直哈腰，见面三声笑。
领导喜欢不喜欢这样的人？
答案是肯定的，谁不喜欢有个小马屁精跟后面伺候着？领导也需要有人鞍前马后，也需要有人吹捧上天，也需要权威对外传达。
仔细观察下职场上被提拔的人，都会有共同的特质：
1、其一是，领导的心腹。
这类人一般都会被领导优先提拔，因为提拔自己人对领导本身就有帮助，何乐而不为？
作为领导认可的心腹，不仅可以在工作上帮领导解决问题，还能对下传达领导的指示。最为关键的是，能帮领导解决私事，那就是妥妥的心腹和自己人。
比如之前很火的一部电视剧《狂飙》，里面的市长赵立冬，也是京海市最大的黑后台保护伞，他身边的心腹就是他的王秘书。
在赵立冬掌权期间，王秘书以赵立冬的名义进行了很多威风凛凛的行动，无论是在黑社会还是正义道路上，都给予了他一定的面子。
在剧中利用赵立冬的权势，一副小人嘴脸的狐假虎威，可以说跟赵立冬已经合为一体，一荣俱荣一损俱损。
这样的人，跟领导利益捆绑为一体，成为领导心腹也是必然的。
 
2、其二是，真正有能力的人。
这类人领导还是很愿意提拔他，领导能凭借他的能力，能得到光环、得到发展、得到利益，这就是管理者的权谋共识。
需要有能力的人帮领导开路，更需要有能力的人，帮领导博得向上管理的认可。
职场上有能力的人，又能愿意依附领导，成为领导所谓的自己人。那领导自然会想尽一切办法给资源给提拔，毕竟这样的人，能够真正帮助到领导。
3、其三是，特别有背景的人。
如果有下属背景特别强大，连领导都要畏惧三分，提拔这样的下属等同于给自己铺路，谁的脸面上都照顾的非常妥当。
最关键的是，如果下属背景足够强大，领导也能乘势借助下属的背景，最终得到自己想要的结果。
所以，领导提拔谁不用刻意观察。你只需要知道一点，只要能对领导的胃口，能成为对领导有帮助的人，那升职加薪指定非他莫属。
写在最后：
职场上努力有没有用，其实没有标准答案。我们工作上所有的努力，并不是为了领导，而是为了我们自己。
所以，要学会摆脱内卷思维，让自己成为自己的话事人，而不是一味的去刻意讨好领导。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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