离谱，华为od天花板，省状元+清华+卡耐基梅隆，od的hr良心不会痛吗
作者：dashu
来源：职场人35
年底了，说点好消息吧。
好消息有两种，一种是自己能得到好处的，切切实实的好消息。另一种是别人不好的消息，幸福是对比出来的，算是间接的好消息。不过后者是歪门邪道，我们不能存有坏心思，不能一直通过别人的不好来寻找安慰。
但是偶尔看一下也行，因为人一直没有好消息，也会撑不下去的。不单是乐观主义精神，而且，也能间接地让自己知道现实的残酷，多一些敬畏心。所以，自己看看、自我警戒就好，不要宣传。
幸福确实是对比出来的。去年没有发年终奖，刚知道消息的时候大家都愤愤不平。然后就开始互相吐槽，说怎么能没有年终奖呢？多少要发一点的吧，大家都指望着呢。可是聊着聊着，发现不对劲，有人不但没有年终奖，工资还打折了。然后，有的人不那么难受了，有的人更难受了。
今年，不要指望有什么好消息了。大家比惨吧。或许也能不难么难受。
今天看到某华为员工发帖说，华为招聘的OD员工，背景是省状元+清华+卡耐基梅隆。他说od的hr良心不会痛吗？
这个背景，绝对是od天花板级别的了。不，即使不是od，也是天花板级别的了。哦，名词解释一下，OD = OutSourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还low。
HR的良心会不会痛，我们不知道，但是他的工作可谓是超额完成了，说不定能有奖金。我们不知道这位大神为什么要选择华为od，但是说明就业形势不容乐观。
其实工作本身没什么高低贵贱之分，但是，钱有钱多钱少之分。
我们之所以觉得此人做od亏了，是因为如此光鲜亮丽的背景，完全可以入职更好的职位，配得上更高的工资，有更体面的Title。但是本质上讲，工作好不好完全取决于拿多少钱。所以，如果od工资比华为正式员工还高，那od也未尝不可。
越往后，od的职位越多。因为企业也意识到od确实很香。工作任务外包制，项目完成，团队解散。不用给员工关怀，裁员不用赔偿员工，也不用担心造成企业大面积裁员的负面新闻。万一出了问题，还可以甩锅：外包员工干的。所以，od没理由不火的。
好了，也扣题了，如此环境下，有工作，有工资已经很不错了。应该幸福了。快过年了，该吃吃、该玩玩、该过年就好好过年，明年再战。
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