阿里员工喊话，银行那么多985、211，为什么系统还那么难用
作者：大叔35了
来源：职场人35
为什么要把系统做的好用呢？如果你觉得人家APP难用，那你可以选择不用。你看，一旦换个思路，答案立马出来了。我们习惯用我们自己的思路去分析问题。我们认为系统必须要做的好用才行，这是典型的市场竞争思维。因为如果不好用，用户就不用，就会去用更好用的系统。然而，非竞争思维的世界，并不是这样。
目标在哪里，努力就在哪里。关注什么，资源就会向什么倾斜。银行系统，安全是第一位的。它的每一步，都有风控参与。不是不想改进，很多时候是不能改进。因为规矩已经定死了，因为可以为了安全系数的提升，放弃其他。
理想团队是什么样子：定什么目标，就能有对应的结果。因为绝大多数时候，目标是做不到的。比如，我们把目标定在造出3纳米的芯片，就做不到，起码轻易做不到。目标无法达成是常态，有的是因为目标太高，有的是因为团队太挫，有的是因为对手太强，有的是因为运气不佳。总之，原因五花八门。
很多时候，我们根本决定不了结果好坏，我们只能尽力而为。
银行确实招了很多985,211的人，甚至很多清北的都选择进银行体系。但是他们未必在写代码，他们的目标或许不是做一个程序员。有时候，我也在想，顶级人才，应该去哪，去从事什么行业，才最有利于社会的发展和进步？思考到最后，发现答案竟然是，现状就是最优解。
除了极少数天才，绝大多数人之间的差距是很小的。但是经过社会放大后，就会有天壤之别。有的人疲于奔命，有的人坐享其成。也没有什么公平不公平的，要么心甘情愿地接受现实，要么受尽折磨后接受现实。
我们需要学会的是普通人的生存技能。很多人喜欢把别人的成功归结于外界因素，比如有关系，有后台。因为这样解释，一切就会合理了。某某之所以成功，因为他有一个有权有势的老丈人。而我没有，所以我没有成功。这个逻辑不但能说服自己为什么如此失败，还能骗到别人的同情。
确实蛮好的理由，能让自己舒服。舒服地躺着。但是，接受同情，这件事会上瘾。它有强大的魔力，会不断地产生心理暗示，让你继续弱小下去，以博得更多的同情。久而久之，你就废了。除了可怜兮兮，啥也不剩了。
要学会把成功的因素分成两类，自己能把控的因素，和自己不能把控的因素。然后自己将能把控的因素，全权把控，做到完美，最好做到200%的效果。对于自己不能把控的因素，别抱任何希望，最好把期望调到0%。这之后再去看，世界就不一样了。
你会发现，很多以前不敢想的事，你居然可以做成；很多以前高高在上的人，居然对你恭敬有加；很多不曾得到 却梦寐以求的幸福，接踵而至。
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