当今，工作机会无比宝贵，所以充分了解一份工作、潜在雇主以及你的角色是成功的关键步骤。一份精彩的面试，并不只是简单的公司/岗位展示或应聘者的表现时间，更是一种双赢的机会去探讨公司的方方面面。所以在面试过程中提出问题，不仅能够让你更好的了解工作和公司，还有可能激发出面试官对你的兴趣。以下是一些你可以在面试中问面试官的问题：

1. 公司文化

* 公司的主要价值观是什么？

* 公司如何实践这些价值观？

* 公司的工作环境如何支持这些价值观？

2. 团队

* 团队成员通常如何合作？

* 团队成员在解决问题时通常如何协作？

* 团队成员是否经常分享他们的经验和最佳实践？

3. 项目和角色

* 您能描述一下这个职位的主要职责吗？

* 这个职位如何支持公司的整体目标？

* 这个职位的发展路径是怎样的？

4. 公司战略和业务重点

* 公司当前和未来的战略重点是什么？

* 公司如何衡量成功？

* 公司如何应对市场变化和竞争压力？

5. 行业趋势和挑战

* 您认为我们所在的行业有哪些主要趋势和挑战？

* 公司如何应对这些趋势和挑战？

6. 培训和发展

* 公司为员工提供哪些培训和发展机会？

* 公司如何支持新员工在职业生涯的初期？

* 是否有针对新员工的支持网络或导师计划？

7. 远程工作和灵活工作安排

* 公司是否允许远程工作？

* 如果允许，有哪些具体的规定和要求？

* 公司是否提供灵活的工作时间安排？

8. 薪酬和福利

* 这个职位的薪酬范围是什么？

* 公司除了基本薪资之外，还提供哪些福利？

* 这些福利是如何制定的，有没有与市场上的其他类似职位进行比较？

9. 反馈和进展

* 您认为我目前的技能和能力如何支持这个职位？您对我的表现有什么具体的反馈吗？

* 公司如何评估员工的进步和表现？

10. 公司文化和价值观在决策中的角色

* 在公司决策过程中，公司文化或价值观是如何发挥作用的？

* 您能给我举一个您在实践中遵循或违背公司文化或价值观的例子吗？

这些问题不仅可以帮助你更好地了解公司和职位，还可以让你对公司和岗位有更深入的认识，从而做出更明智的决策。以下是一些面试时应该避免的问题：

1. 关于个人发展的问题：避免直接询问关于你个人的问题，除非你确信这些问题已经被考虑在内并得到了适当的回应。避免过度自我推销，这可能会让面试官认为你对这个职位并不真正感兴趣。

2. 关于公司历史或背景的问题：虽然这些问题可能很有趣，但如果你对公司的整体情况并不真正了解，那么最好避免提出这样的问题。这可能会让你的回答听起来空洞或缺乏深度。相反，尝试提出一些更具体的问题，以展示你对公司的真正兴趣。比如上面的问题是更有深度并且聚焦在“你”身上的问题。在你做出这个重要决定之前，你提出一些引人入胜的问题是一个很重要的步骤。同样地，给出相应的答复也非常重要，无论你在面试过程中提出了多少问题，都应该能够得出清晰而一致的结论，即你对这个职位的热情和对公司的承诺。记住，面试不仅仅是面试者展示自己的机会，也是公司了解你的机会。所以提出聪明的问题并给出满意的答案是一个双赢的过程。