在面试品管人员时，你需要了解他们是否具备必要的技能和经验，以及他们的工作态度和价值观是否符合公司的要求。以下是一些你可以考虑提出的问题：

一、基本背景问题

1. 您为什么选择从事质量检验工作？

2. 您过去在哪些项目中负责质量控制？

3. 您如何定义“合格”和“不合格”？

4. 您通常如何确定产品或服务的缺陷？

5. 您在过去的工作中，如何处理质量与效率的平衡？

二、专业知识和技能问题

1. 您如何使用各种质量工具和技术（如抽样计划、六西格玛、统计过程控制等）？

2. 您如何处理复杂或不确定的情况，以确保产品质量？

3. 您如何确保供应商的质量符合公司的要求？

4. 您如何使用测量和数据分析来改进过程和预防潜在问题？

5. 您如何应对持续改进和质量要求不断提高的环境？

三、工作态度和价值观问题

1. 您如何处理压力和挫折？

2. 您的工作优先级是什么？

3. 您如何保持积极的工作态度，即使在遇到困难或挑战时？

4. 您对公司质量控制目标有什么看法？

5. 您希望与什么样的人一起工作？为什么？

四、应对问题和挑战问题

1. 请描述一个您处理产品质量问题的情况，您如何收集数据和分析问题？您从中学到了什么？

2. 当您发现一个严重的问题时，您会怎么做？您如何与团队成员和上级领导沟通？

3. 描述一个您改进流程或提高质量的经历。您采取了什么步骤，结果如何？

4. 当您的时间和资源有限时，您如何优先处理质量问题？

5. 如果您被赋予更多的质量控制责任，您打算采取哪些措施来提高效率和质量？

五、团队协作和沟通问题

1. 在您的团队中，您如何与其他质量控制人员合作？您觉得有效的团队合作的关键是什么？

2. 当您需要向管理层报告质量问题时，您会怎么做？您如何确保信息的准确性和完整性？

3. 描述一个您成功与供应商或客户进行沟通并解决问题的经历。

4. 您通常如何向上级反馈质量信息？这对您的角色有什么影响？

5. 在您的团队中，如果其他成员不同意您的质量控制决策，您会怎么做？

六、职业发展和公司文化问题

1. 您如何看待长期从事质量控制工作？您有在职业上进一步发展的计划吗？

2. 您认为我们的质量控制方法与公司整体战略相符吗？为什么？

3. 您对我们公司的质量理念有什么看法？您觉得这些理念与您的价值观相符吗？

4. 如果我们提供更多的培训和发展机会，您会考虑接受吗？为什么？

5. 在您的未来五年内，您希望自己的职业生涯达到什么样的水平？为了实现这个目标，您打算采取哪些步骤？

通过这些问题，你可以更好地了解应聘者的背景、技能、态度和价值观，以确定他们是否适合担任品管人员这一职位。此外，你也可以了解他们对公司的看法和态度，以便评估他们是否符合公司的文化和价值观。