作为HR，在面试求职者时，提出适当的问题可以帮助你了解他们的技能、经验和职业态度。以下是一些常见问题的示例以及一些扩展和可能的改进版。这些问题的目的不仅是了解应聘者的具体知识，而且要探索他们的思维方式、决策过程以及是否符合公司的文化和价值观。

问题一：请介绍一下你自己。

回答之后可以追问：你在过去的工作或项目中最大的成就是什么？这个问题有助于了解应聘者的自我激励、解决问题和自我评价能力。

问题二：你对我们公司和这个职位有什么了解？

这个问题可以揭示应聘者是否做了足够的调查，同时也能了解他们的分析能力和组织能力。如果他们没有足够的了解，可以引导他们通过互联网或社交媒体进行解答。

问题三：你能描述一下你最大的优点和缺点吗？

回答后可以进一步探索：这个优点或缺点如何影响你的工作？这个问题可以揭示应聘者的自我认知和自我管理能力。

问题四：你可以分享一个你在过去的工作中遇到的挑战，以及你是如何解决的？

这个问题可以帮助你了解应聘者的应对压力、解决问题和适应变化的能力。此外，还可以进一步询问应聘者在解决挑战的过程中学到了什么。

问题五：你对我们公司文化的理解是什么？

这个问题可以揭示应聘者的自我认知和适应能力。如果他们能够表达出对公司文化的理解并显示出匹配，那么他们可能更有可能融入公司文化并长期工作。

问题六：你对我们公司的核心价值观有什么具体的理解或实践吗？

这个问题进一步深入了解应聘者是否真正理解并接受公司的价值观。对于某些职位，比如销售或市场营销职位，这是非常重要的。

问题七：你在工作中使用过的技能和工具是什么？你有没有想要学习的新技能或工具？

这个问题可以了解应聘者的技术能力和学习态度。他们对于新技术和新工具的兴趣可以证明他们愿意接受新挑战并不断提高自己的技能。

问题八：请举一个你运用特定技能或知识解决问题的例子。在这个过程中你遇到的挑战是什么？你又是如何克服的？

这个问题可以让应聘者展示他们的实践经验和解决问题的能力，同时也提供你了解他们实际工作情况的机会。

问题九：你在过去的工作中有过哪些团队合作的经验？你认为团队合作的关键是什么？

这个问题可以揭示应聘者的团队合作能力和团队适应性。通过了解他们对团队合作的理解，你可以判断他们是否适合团队环境。

问题十：你对我们公司的长期发展有什么看法？你希望在这个职位上五年或十年后自己会有什么样的成长和变化？

这个问题可以帮助你了解应聘者的职业规划和对公司的忠诚度。同时，也可以了解他们对自己职业发展的期望和目标，看是否与公司的长期发展目标相匹配。

以上就是一些面试中可能会问到的问题，希望能帮助你在面试中更好地了解求职者，做出更明智的录用决定。每个应聘者的回答都会有所不同，所以不要只关注答案本身，更要关注他们回答问题的方式和逻辑。这将对判断他们的思维能力和适应性非常有帮助。