赵某在A公司,已经连续工作满12个月,最近想请5天年休假,但A公司表示仅能同意他目前休2天年休假,剩下的年休假后续再安排,这合理吗?打工人都很关心
那么,员工年休假时间,要由单位说了算?如果单位未安排休年休假,员工能拿到工资报酬吗?
问:员工年休假时间,要由单位说了算?
《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假;用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
根据上述法律规定,用人单位有权统筹安排职工休年休假时间;但是,当用人单位确因工作需要不能安排年休假或要跨1个年度安排休假的,应征得职工本人同意。
A公司因生产订单原因仅同意赵某近期休2天年休假,属于合理安排,赵某并无特殊事由应当服从。
问:单位没安排休年休假,员工能拿到工资报酬吗?
当然,用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假,如果未安排,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可以按照以下公式计算未休年休假工资:年休假工资=(前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75)×应休未休天数×300%
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