摘要：本文详细介绍了银行27大岗位的薪酬和成长路径，为想要从事银行行业的HR提供参考。

一、银行岗位薪酬概览

银行是一个薪酬相对较高的行业，不同岗位的薪酬也有所差异。下面是银行27大岗位的薪酬概览：

1.银行柜员：月薪3,000-6,000元。

2.客户经理：月薪4,000-8,000元。

3.业务主管：月薪6,000-12,000元。

4.风险管理：月薪7,000-15,000元。

5.投资经理：月薪8,000-20,000元。

6.资产管理：月薪10,000-25,000元。

7.高级业务经理：月薪10,000-30,000元。

8.高级风险管理：月薪12,000-35,000元。

9.高级投资经理：月薪15,000-40,000元。

10.高级资产管理：月薪20,000-50,000元。

11.运营管理：月薪10,000-30,000元。

12.分行副行长：月薪20,000-60,000元。

13.分行行长：月薪30,000-80,000元。

14.信贷管理：月薪10,000-30,000元。

15.风险控制：月薪10,000-30,000元。

16.财务管理：月薪10,000-30,000元。

17.资产负责人：月薪20,000-50,000元。

18.人力资源管理：月薪10,000-30,000元。

19.市场营销：月薪10,000-30,000元。

20.项目管理：月薪10,000-30,000元。

21.信息技术管理：月薪15,000-40,000元。

22.数据分析：月薪10,000-30,000元。

23.研究员：月薪20,000-50,000元。

24.法务管理：月薪15,000-40,000元。

25.审计管理：月薪15,000-40,000元。

26.总经理助理：月薪20,000-50,000元。

27.首席执行官：月薪30,000-100,000元。

二、银行岗位成长路径

1.银行柜员

银行柜员是银行的基层工作岗位，主要负责客户的现金收付、账户开立和查询等日常业务。柜员能够熟练掌握银行业务流程和操作规范，具备良好的服务意识和沟通能力。

成长路径：

柜员→高级柜员→主管→经理→高级经理

2.客户经理

客户经理是银行的销售岗位，主要负责拓展客户资源、推广银行产品、实现销售目标。客户经理需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够协调客户关系和推动业务发展。

成长路径：

客户经理→高级客户经理→主管→经理→高级经理

3.业务主管

业务主管是银行的中层管理岗位，主要负责业务团队的管理和业绩目标的实现。业务主管需要具备较强的管理能力和团队协作能力，能够有效地促进业务发展和员工成长。

成长路径：

业务主管→高级业务主管→经理→高级经理

4.风险管理

风险管理是银行的风险控制岗位，主要负责风险评估、风险控制和风险报告等工作。风险管理需要具备较强的风险意识和分析能力，能够及时发现和控制风险，保障银行的安全稳健。

成长路径：

风险管理→高级风险管理→经理→高级经理

5.投资经理

投资经理是银行的资产管理岗位，主要负责资产配置、投资决策和收益管理等工作。投资经理需要具备较强的投资理念和市场分析能力，能够制定有效的投资策略和保障资产安全。

成长路径：

投资经理→高级投资经理→经理→高级经理

6.资产管理

资产管理是银行的高端财富管理岗位，主要负责高净值客户的资产管理、财富传承和家族办公等服务。资产管理需要具备较强的财富管理能力和客户服务意识，能够提供全方位的财富规划和管理服务。

成长路径：

资产管理→高级资产管理→经理→高级经理

7.分行行长

分行行长是银行的高管岗位，主要负责分行业务的管理和发展，推动分行业务的营销、管理和风险控制等工作。分行行长需要具备较强的领导能力和管理经验，能够有效地协调分行内部资源和推动业务发展。

成长路径：

分行副行长→分行行长→区域行长→总经理

8.首席执行官

首席执行官是银行的最高管理岗位，主要负责银行的整体战略规划和业务管理，促进银行业务的创新和发展。首席执行官需要具备较强的领导能力和战略思维，能够有效地引领银行发展和应对市场挑战。

成长路径：

总经理助理→总经理→首席执行官

银行作为一个薪酬相对较高的行业，不同岗位的薪酬和成长路径也各有不同。想要从事银行行业的HR，需要了解银行岗位的特点和要求，为银行招聘和培养人才提供有力支持。