在现代企业中，管理能力是一项非常重要的能力，它包括了各种领导和管理技能，这些技能不仅涉及到企业内部的各种业务，还包括了对员工、合作伙伴和客户的管理。随着市场竞争的日益激烈，企业的管理能力在企业管理中的重要性日益突出。下面我们就来探讨一下企业的管理能力具体包括了哪些内容。

一、决策能力

企业的决策能力决定了企业的发展方向和未来的竞争力。企业要制定出正确的决策，需要考虑市场趋势、客户需求、竞争状况等因素，同时还需要考虑企业的资源、能力和风险等因素。因此，决策能力需要具备战略眼光、市场洞察力、风险评估能力和团队协作能力等多方面的素质。

二、组织协调能力

组织协调能力是指企业能够有效地整合各种资源，协调内部和外部的各种关系，以确保企业各项工作的顺利进行。组织协调能力包括了对员工的激励、对资源的分配、对合作伙伴的沟通和协调以及对客户需求的响应等多个方面。一个好的组织协调能力强的企业，能够更好地应对各种挑战和变化，提高企业的效率和竞争力。

三、创新能力

在市场竞争日益激烈的今天，创新能力是企业保持竞争优势的关键。创新能力包括了对新技术、新产品的研发能力，以及对市场需求的洞察力。一个具有创新能力的企业，能够不断推出符合市场需求的新产品和服务，提高企业的市场占有率，同时也能在竞争中保持领先地位。

四、执行能力

执行能力是指企业能够将决策转化为实际行动，并确保这些行动能够达到预期的效果。执行能力需要具备计划、组织、协调和控制等多方面的能力，同时也需要确保每个环节都能够得到有效的监控和反馈。一个具有执行能力的企业，能够确保各项工作的高效执行，实现企业的目标。

五、危机处理能力

企业所处的市场环境充满了变数和风险，因此危机处理能力也是企业管理能力的重要组成部分。危机处理能力需要具备敏锐的市场洞察力，及时发现和识别潜在的风险和危机；同时还需要具备果断的决策能力和高效的执行能力，迅速采取措施应对危机，减少损失并抓住机遇。一个具有危机处理能力的企业，能够在危机中迅速恢复并取得更大的成功。

六、企业文化建设能力

企业文化是企业的灵魂，是企业凝聚力和向心力的源泉。一个具有良好企业文化氛围的企业，能够激发员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的整体绩效和竞争力。因此，企业文化建设能力也是企业管理能力的重要组成部分。

综上所述，企业的管理能力包括决策能力、组织协调能力、创新能力、执行能力、危机处理能力和企业文化建设能力等多方面的素质和能力。这些能力需要企业领导者和管理者不断学习和提升，以适应市场竞争和企业发展的需要。同时，企业管理者还需要注重培养员工的素质和能力，建立良好的企业文化氛围，以实现企业的可持续发展和成功。