摘要：本文将从常见的工时类型入手，详细介绍如何计算加班费，包括标准工时、综合工时、弹性工时、不定时工作等。同时，提供了具体的计算方法及实例，帮助企业和员工更好地了解加班费相关规定。

一、标准工时

对于按照标准工时计算加班费的员工，其工作时间一般为每周40小时，超出部分为加班时间。加班费的计算方式如下：

1. 平时加班

平时加班为超过标准工作时间的工作时间，其加班费按照基本工资的1.5倍计算。

举例：某员工每周工作40小时，基本工资为2000元/月，平时加班4小时，加班费为2000元/21.75（每月工作日数）/8小时*1.5*4小时=150元。

2. 节假日加班

节假日加班为在法定节假日或休息日加班的工作时间，其加班费按照基本工资的2倍计算。

举例：某员工在国庆节加班8小时，加班费为2000元/21.75/8小时*2*8小时=440元。

二、综合工时

综合工时是指员工在一定周期内的工作时间灵活安排，超出部分为加班时间。加班费的计算方式如下：

1. 平时加班

平时加班为超过综合工时计算周期内的标准工时的工作时间，其加班费按照基本工资的1.5倍计算。

举例：某员工综合工时计算周期为一个月，标准工时为160小时，基本工资为2000元/月，平时加班10小时，加班费为2000元/160小时*1.5*10小时=187.5元。

2. 节假日加班

节假日加班为在法定节假日或休息日加班的工作时间，其加班费按照基本工资的2倍计算。

举例：某员工在春节假期加班8小时，加班费为2000元/160小时*2*8小时=100元。

三、弹性工时

弹性工时是指员工在一定时间内自主安排工作时间，超出部分为加班时间。加班费的计算方式如下：

1. 平时加班

平时加班为超过弹性工时计算周期内的标准工时的工作时间，其加班费按照基本工资的1.5倍计算。

举例：某员工弹性工时计算周期为一个季度，标准工时为480小时，基本工资为2000元/月，平时加班20小时，加班费为2000元/480小时*1.5*20小时=62.5元。

2. 节假日加班

节假日加班为在法定节假日或休息日加班的工作时间，其加班费按照基本工资的2倍计算。

举例：某员工在端午节加班8小时，加班费为2000元/480小时*2*8小时=33.3元。

四、不定时工作

不定时工作是指员工无固定工作时间，根据工作情况灵活安排工作时间。加班费的计算方式如下：

1. 平时加班

平时加班为超过每日工作时间的工作时间，其加班费按照基本工资的1.5倍计算。

举例：某员工每日工作时间为8小时，基本工资为2000元/月，平时加班2小时，加班费为2000元/21.75/8小时*1.5*2小时=41.7元。

2. 节假日加班

节假日加班为在法定节假日或休息日加班的工作时间，其加班费按照基本工资的2倍计算。

举例：某员工在周末加班8小时，加班费为2000元/21.75/8小时*2*8小时=293.3元。

以上是不同工时计算加班费的方法及实例。企业和员工在计算加班费时，应根据实际工作情况和相关规定进行计算。同时，加班费的计算应当严格按照法律法规执行，保证员工合法权益。