随着社会的进步和经济的发展，人力资源管理在组织中的地位越来越重要。人力资源不仅是企业成功的关键，也是组织发展和社会进步的关键。因此，人力资源管理者需要具备一系列的能力，以确保他们能够有效地管理、开发和激励员工，推动组织的成功。

1. 战略思考能力

作为人力资源管理者，首先需要具备的战略思考能力是理解组织的战略目标，并将其转化为人力资源策略。他们需要有能力识别和预测人力资源政策如何影响组织的整体成功。他们需要有能力从战略角度看待人力资源问题，而不仅仅是关注日常事务。

2. 沟通协调能力

人力资源管理不仅仅是人事决策和执行，还需要与其他部门，例如市场营销、研发、财务等部门保持沟通，以便制定统一的人力资源战略和策略。同时，人力资源管理者需要负责解决日常的人事冲突和问题，他们的沟通能力、人际交往能力和冲突解决技巧对于有效处理这些问题至关重要。

3. 数据分析和决策能力

现代的人力资源管理越来越依赖于数据，这不仅包括员工绩效数据，还包括市场数据、行业数据等。因此，人力资源管理者需要具备解读数据、分析数据和利用数据做出决策的能力。这些数据可以帮助他们理解员工的绩效和行为，进而调整和优化人力资源策略。

4. 创新能力

面对不断变化的市场环境和技术环境，人力资源管理者需要具备创新能力，能够不断探索新的管理方法和技术，以满足员工的需求，提升员工的工作满意度和工作效率。他们需要能够利用新的工具和技术来提高人力资源管理效率和质量。

5. 领导力

作为人力资源管理者，他们不仅需要具备人力资源管理技能，还需要具备领导力。他们需要能够指导和激励员工，使他们能够达成组织的战略目标。他们需要有能力建立强大的团队，培养员工的技能和知识，提高他们的绩效。他们还需要能够处理团队冲突和问题，以确保团队的和谐与稳定。

6. 持续学习和发展能力

人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，新的理论、新的工具和技术不断出现。作为人力资源管理者，他们需要具备持续学习和发展能力，以适应这些变化。他们需要能够跟上行业的趋势和发展，以便更好地服务于组织的需求。

7. 团队合作能力

在现代企业中，团队合作已经成为常态。人力资源管理者需要具备团队合作能力，能够与其他部门合作，共同推动组织的成功。他们需要能够与员工建立信任和合作关系，以建立一个高效、和谐的工作环境。

综上所述，人力资源管理需要的能力涉及战略思考、沟通协调、数据分析、创新能力、领导力、持续学习和发展能力以及团队合作等多方面的能力。只有具备这些能力的专业人士才能胜任这个职务，并为组织的成功做出贡献。同时也要明确一点：人才的培养和管理始终是人力资源管理中的核心内容。未来的企业竞争将更加依赖于人才的竞争，因此人力资源管理者在人才培养方面的作用将更加突出。同时他们还需要持续关注员工的需求和期望，以确保企业能够吸引并留住人才，推动组织的持续发展。