前程无忧在1月25日起进行了为期五天的《2023年终奖水平调查》。其中，工作资历五年以下的受访者占50.9%，5~8年的人占30.8%，来自房地产行业的受访者最多，其次为半导体、计算机/电子和零售行业，来自大型多元化集团企业的受访者也占到7.6%。

八成人有年终奖

仅仅五天，2533人完成了2023年终奖调查的完整问卷，这是难得的高反馈。在已经拿到年终奖的1039人中，有50.3%的人表示比2022年多，没有拿到但是确信有年终奖的受访者中，认为年终奖超过去年的人占27.4%。

我们关注到，53.8%的受访者说，雇主向员工们公开了公司的2023年的经营状况。有意思的是，这些雇主中大多数（63.0%）已经向员工发放了年终奖，“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中，企业不告知经营情况的比例分别68.1%和62.4%。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“这一年员工和雇主之间的互不信任，互相指责的情况在加剧。”老板们觉得员工拿着无风险工资，只是看起来很努力，并不能为企业带来收益。员工觉得所有的问题都是老板的问题，但是后果却要无辜的员工承担。

年终奖对国内打工人来说很有点过年红包的意思，不是“意思意思”，而是必须“很有意思”。中国企业的年终奖和加薪表现得更加弹性。几年前某游戏公司豪发100多个月的年终奖，还有期权相送……羡煞辛辛苦苦挤地铁租房子的打工人，但是2023年的消息是面临20%员工的裁员。

在欧美企业中，普通员工的年终奖多数在5~10%的范围，且比较固定。员工层级越高，基于绩效的全年奖金占比就越高。本次调查也呈现这一特点。

在年终奖占收入“21~30%”的受访者中，工作5~8年和8~10年的人群分别占27.2%和39.4%，工作三年以内的人只有4.6%，而年终奖占比10%以下的，工作三年以内的人高达21.1%。工作十年以上的人群中，年终奖占收入30%以上的有13.4%，在工作不足五年的受访者中，这一比例仅4.1%。

数据显示，员工规模超过500人的企业发放年终奖的比例达到82.3%，员工人数较少的企业只有53.3%，但是大型企业春节发放年终奖的比例更高。

2024你会加薪吗？

超过半数的人对自己“能在2024年加薪”感到乐观，低于2023年（72%）和2022年（80%）同期的调查数据，但接近于2021年同期的54%。有意思的是，对于新一年能否加薪不表态的人数，这一次的调查结果是最低的(13.3%)。

有30.6%的受访者预计今年不会加薪。打工者们已经习惯在一个长达四十年的增长周期里，几乎年年薪资增加，以抵抗物价或多或少的通胀，同时也习惯跳槽去“轮番火爆”行业里找新的职业机会和升级加薪。但是2023年，职场有了新走势。

调查显示，会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几大行业对专业技术人才非常倚重，此间的雇主这几年处于多轮急缺和裁员的反复中，特别是AI技术的加大渗透，对人才投入的确是容不得放松。

房地产业的受访者中，半数人对加薪感到“无望”，加薪信心不足的汽车及零配件和能源化工行业的受访者也较多。

资历角度，年资十年以上的受访者只有33.9%认为会得到加薪，45.2%的人表示今年不会加薪。这一方面是因为他们的薪酬水平不低，另一方面35岁以上的他们也是最缺乏工作安全感的人群。

值得关注是，金融行业中的受访者中超过七成认为2024会加薪，但是多家机构的薪酬报告预测2024金融行业会降薪3%以内。

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