在现代企业中，员工调岗是一项常见的操作。然而，如果企业强制员工调岗，这可能涉及到法律问题。本文将探讨强制员工调岗是否违法以及如何避免这种不合理的行为。

一、员工权利和调岗的重要性

首先，需要明确的是，员工有权决定在何种岗位工作，这也是劳动法的相关规定之一。员工有权利在相对熟悉的工作环境中，发挥自己的专长和能力，以达到工作效益的最大化。而企业为了业务发展的需要，也会选择在合适的时间对员工进行岗位调整。

二、强制调岗是否违法

一般来说，如果企业没有合理的理由和依据就强制员工调岗，这种行为就可能违反劳动法。这是因为劳动法规定，企业和员工之间的劳动关系应该建立在平等和自愿的基础上，而企业的强制行为无疑打破了这种平衡。

此外，如果调岗导致员工的薪资待遇、工作环境、工作量等发生重大变化，而这种变化并未得到员工的同意或者未达到员工的期望，那么这也可能构成违法。

三、如何避免强制调岗

为了避免企业强制员工调岗的情况发生，企业应该采取以下措施：

1. 制定合理的调岗政策：企业应该根据业务需求和市场变化，制定合理的调岗政策。政策应该明确调岗的依据、条件、程序和时间等。同时，政策应该充分征求员工的意见，确保员工的知情权和参与权。

2. 确保调岗的合理性：企业在做出调岗决定时，应该充分考虑员工的个人情况、工作表现、岗位需求等因素，确保调岗的合理性。如果调岗涉及到薪资待遇、工作环境等重大变化，企业应该与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的理解和接受。

3. 尊重员工的意愿：企业应该尊重员工的意愿和选择，不得强制员工调岗。如果员工不愿意调岗或者对调岗有疑虑，企业应该与员工进行充分的沟通和解释，尽可能地解决员工的疑虑，以确保员工的合法权益得到保障。

4. 建立反馈机制：企业应该建立有效的反馈机制，及时了解员工对调岗的意见和建议，不断完善和改进调岗政策。同时，企业也应该尊重员工的劳动成果和贡献，确保员工的薪资待遇和工作环境等得到相应的保障。

总之，强制员工调岗违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。企业应该制定合理的调岗政策，尊重员工的意愿和选择，确保调岗的合理性。只有这样，才能维护企业和员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

四、应对策略和结论

如果发生强制员工调岗的情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，企业应该建立健全的劳动争议解决机制，及时处理和解决员工提出的问题和诉求。

综上所述，强制员工调岗是一种违法行为，企业应该尊重员工的意愿和选择，制定合理的调岗政策，并建立有效的反馈机制，以维护企业和员工的合法权益。只有这样，才能促进企业的可持续发展，构建和谐稳定的劳动关系。