员工无过错被辞退是否违规，要根据具体情况而定。首先，公司需要明确辞退员工的合法性，即辞退的原因是否符合法律规定。如果公司能够证明员工确实存在过错，并且符合相关法律法规的规定，那么辞退员工就是合法的。

然而，如果公司无法证明员工存在过错或者辞退的原因不符合法律规定，那么员工有权要求公司进行赔偿或者申诉。

以下是一些可能导致员工无过错被辞退不合法的因素：

1. 公司无故降薪或者强迫转岗。员工必须根据自己的能力和工作职责完成任务，不能被要求在不合适或者对自身有负面影响的岗位工作。在这种情况下，如果员工被迫转岗且与工作范围相偏离并引发投诉及罚款说明工资出现问题从而引发的离开损失不必要的权利去告，公司需要承担相应的责任。

2. 公司单方面解除劳动合同。公司必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不能单方面解除劳动合同。如果公司违反了法律规定或者劳动合同约定，那么员工有权要求公司进行赔偿或者申诉。

3. 公司违反劳动纪律和规章制度。公司必须制定合法有效的规章制度，并告知员工。如果公司制定的规章制度不符合法律规定或者不符合员工的实际工作情况，那么员工有权不遵守这些规章制度。但是，如果公司能够证明员工违反了劳动纪律和规章制度，并且这些行为确实对公司造成了负面影响，那么公司有权辞退员工。

除此之外，一些行业内的政策和规定也可能影响员工被辞退的情况。例如，某些行业的规定可能会限制公司的招聘和辞退行为，否则可能导致行业内的监管机构介入调查。因此，具体的情况需要结合具体的行业背景进行分析和判断。

针对你提到的情况，如果是无过错的单方被解雇了。作为受害者的您完全可以尝试向用人单位主张赔偿金和其他的权益补偿。具体的操作方法如下：

首先，您需要收集证据证明自己是无过错的被解雇了。这可能包括您的劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等等。这些证据可以帮助您证明您的工作表现良好，没有任何过错。

其次，您可以向用人单位提出申诉并要求赔偿。如果您认为自己受到了不公正的对待，您可以向用人单位提出申诉并要求相应的赔偿金和其他权益补偿。您可以向用人单位提出您的要求并要求与领导协商解决此事。如果协商无果，您可以考虑寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，在面临无过错被辞退的情况下，您应该积极收集证据、寻求法律援助并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和建议。

在劳动争议处理过程中，劳动者应该注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的，不要受到情绪的影响而做出冲动的决定。
• 及时申请劳动仲裁：如果劳动者认为自己受到了不公正的对待，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

• 遵守法律法规：劳动者应该遵守法律法规，按照规定的程序和期限处理劳动争议。
• 寻求专业法律援助：如果劳动者需要法律援助，可以咨询专业的律师或者相关机构，获得更准确的法律意见和建议。

结语

总之，作为劳动者应该了解自己的合法权益和相关法律法规，并在遇到无过错被辞退等劳动争议时积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益和尊严。