员工重大违规是否可以开除，这是一个备受争议的话题。在企业管理中，开除员工是一个非常严肃的决定，它会对员工的个人职业生涯和家庭生活产生重大影响。因此，企业必须仔细评估和权衡各种因素，确保该决定是合理的、合法的，同时尽可能维护企业的声誉和员工的利益。

一、企业是否有权利开除员工

企业管理需要纪律和规矩，否则组织将无法正常运转。因此，企业有权制定自己的规章制度，包括员工的行为规范和奖惩措施。对于严重违反公司规定和制度的员工，企业有权做出开除决定。然而，这种权利并不是无限制的，它必须符合相关法律法规的规定。

我国劳动法规定，企业可以开除员工的几种情况包括：严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等。在这些情况下，企业可以单方面解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。

但是，对于一些较为轻微的违规行为，企业是否可以开除员工则存在一定的争议。一些人认为，企业应该给予员工足够的警告和纠正机会，对于轻微违规行为应该采取罚款、警告、降职等措施，而不是轻易开除员工。

二、员工重大违规的具体情况

员工重大违规通常是指员工的行为严重违反了企业的规章制度，给企业造成了重大损失或不良影响。具体来说，以下几种情况可能构成员工重大违规：

1. 偷盗公司财产或泄露公司商业机密；

2. 严重违反安全生产规定，导致公司财产损失或人员伤亡；

3. 违反公司廉洁规定，收受贿赂或与外部人员串通损害公司利益；

4. 违反公司管理规定，导致公司业务中断或严重滞怠；

5. 在工作场合行为不端，严重损害公司形象和声誉。

对于这些情况，企业应该制定相应的规章制度并进行公示告知。一旦员工出现上述行为之一，企业有权做出开除决定。同时，企业应该保留相关证据材料，以备日后需要仲裁或诉讼时使用。

三、开除员工的程序和注意事项

企业在做出开除决定前，应该进行充分的调查和取证，确保员工的违规行为属实。同时，企业应该遵循相关法律法规的规定，履行相应的程序和告知义务。具体来说，企业应该：

1. 提前告知员工可能存在的解雇原因和相关规章制度；

2. 对员工的违规行为进行调查取证；

3. 与员工进行正式的谈话，告知其被开除的决定，并听取员工的陈述和申辩；

4. 企业在做出开除决定后，应该将相关材料进行公示和存档，并遵守保密规定。

此外，企业在做出开除决定时还应该考虑员工的劳动合同期限、赔偿金等问题。对于已经转正的员工，企业应该支付相应的经济赔偿金；对于试用期内的员工，企业可以根据实际情况协商解除劳动合同或不予支付任何赔偿金。

总之，员工重大违规是否可以开除是一个复杂的问题，需要企业仔细评估和权衡各种因素。在做出开除决定前，企业应该充分调查取证、遵循法律法规、履行程序和告知义务。同时，企业还应该注重维护员工的合法权益和企业的声誉形象。