在现代社会，工作时间的安排和劳动法的规定越来越受到人们的关注和重视。然而，一些企业仍然存在超时工作、加班过度等问题，甚至部分员工被迫工作超过法定工作时间，那么这样的行为是否违法呢？本文将从不同角度进行分析。

分析现行劳动法

根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。同时，企业可以根据实际需要，在保障劳动者身体健康、不影响效率的前提下，与劳动者协商加班加点。但是需要注意的是，任何形式的加班加点都必须遵循一定的条件和程序，例如必须经过协商并经劳动者同意，而且加班工资必须按照规定支付。因此，如果企业强制要求员工每天工作12小时，而没有经过劳动者同意或者没有按照规定支付加班工资，那么就存在违法风险。

不同岗位的工作强度

不同的工作岗位和工作性质对工作时间的承受能力也不同。例如，对于一些需要长时间集中精力、精神高度集中的岗位，如医生、律师等，如果要求他们每天工作超过8小时，可能会影响工作效率和身体健康。而对于一些体力劳动强度较大的岗位，如建筑工人、生产线工人等，他们的工作时间可能会相对较长。但即使在这些情况下，企业也必须考虑到劳动者的身体健康和安全，合理安排工作时间，避免超时工作导致的安全事故。

个体差异和合理弹性

尽管法律规定了每日工作时间不超过8小时，但这也并不是绝对的。在实践中，有些情况下延长工作时间是合理的。例如，某些特殊情况下需要加班加点完成任务；另外在一些灵活的工作时间内，员工可以在不违反法律的前提下自愿延长工作时间。这些都可以作为法律规定的基础和延伸。当然，这一切都必须以保障劳动者身心健康为前提。然而需要注意，过度的合理弹性可能会导致一些企业对劳动法的忽视和滥用。

应对策略

对于企业来说，为了确保员工的工作时间符合法律规定，同时也为了保障员工的身心健康和生产效率，以下几点建议值得考虑：

1. 建立科学合理的工作时间制度：企业应该根据实际情况和工作需要合理安排员工的工作时间，尽量避免过度的加班加点。同时也要根据岗位的性质和要求来设定相应的工作时间。

2. 遵守劳动法规定：企业应当严格按照劳动法的规定安排员工的工作时间，并确保在加班加点时遵循相关程序和条件，避免未经同意的强制加班。

3. 建立有效的沟通机制：企业应该与员工建立有效的沟通机制，了解员工的工作需求和困难，及时调整工作时间安排，确保员工的身心健康和生产效率。

总之，员工每天工作12小时是否违法需要具体分析实际情况。企业应该遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和生产效率。只有在这样的前提下，企业才能实现可持续发展。同时希望我们员工也需要多爱护自己的身体!