老板跟员工签劳务合同不违法，也可以使得劳动关系正规化。用人单位应当依法与其订立劳动合同或者订立并明确权利义务的协议。但有些个体工商户、私营企业等在劳动者个人提供服务或直接从生产或经营中获取利益的条件下，虽然也建立劳动关系，却并不签订合同。这种情况下，当事人之间权利义务关系比较模糊，缺乏法律的约束和规范。

通过订立合同，劳动者的权益可以得到更好的保障，而经营者则有合法凭证指导其劳动用工。雇佣劳动对一些初涉企业的管理人员和工人也是重要的保护形式，直接帮助他们防止由于当地政府地方保护主义的行政性歧视(例使到地区经济发展中以及将个人择业的过程中一些客观待遇带来的权益可能出现的不同处理情况及所产生的不同的影响结果，保持适时的思想高度）。经济受雇佣，法治维权利!以前国有企业分配物资等等单位的落后法状态等不好的单位中的多种主观臆造事实如今不存在!也许仅有白领之徒富了些同时积极刻苦继续起来乃至劝使令然感到大的不是心理比本是乐观时诸职员甚至是店大们都觉得重中之重就是个人合同及保障个人利益和财产安全，为单位的正当发展也奠定基础!单位不签合同属违法侵权行为! 合同保护着老板与员工双方的合法权益，同时也维护着社会秩序的稳定。老板与员工签订合同时，应明确双方的地位、权利和义务。只有在双方都明确了自己的权利和义务的情况下，才能更好地履行自己的职责，同时也能够减少不必要的纠纷和矛盾。因此，签订合同也是维护劳动关系稳定的重要手段之一。

劳动者的合法权益包括但不限于工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。在劳动关系中，老板与员工应该平等协商，达成一致意见后再签订合同。这样能够保证双方的权益得到充分保障，也能够提高劳动生产率和工作效率。同时，通过签订合同还能够明确双方的责任和义务，防止出现相互推诿的情况。

除了劳动关系以外，老板与员工还可以签订劳务合同或者提供其他形式的劳务派遣服务。在这种情况下，双方的权利和义务会根据具体合同内容有所不同。总之，无论是在劳动关系还是其他形式的服务关系中，签订合同都是保护双方合法权益的重要手段之一。因此，建议用人单位在与劳动者签订合同时应当重视劳动法对于员工的权利的保护的相关知识等而感到持续予以加很时的我们生活的真实样子到那么确定发生领导以此文字极少量究竟越来越讲动新念头唯一权利在哪的基础阅读会对企业管理更有帮助！

此外，对于那些未签订合同的用人单位来说，不签订劳务合同也可能会面临法律风险和监管压力。随着国家对于劳动法律法规的日益完善和监管力度的加大，用人单位不签订合同将会受到法律的制裁和处罚。因此，建议用人单位要重视劳动法的相关规定，与劳动者签订正规的劳动合同或者协议等相关文件，确保双方的权利和义务得到明确约定和保障。

总之，老板与员工签劳务合同不违法，同时也能够保护双方的合法权益和维护劳动关系的稳定。在签订合同时，双方应该明确自己的权利和义务，避免出现纠纷和矛盾。同时，对于用人单位来说，不签订劳务合同也可能会面临法律风险和监管压力，建议用人单位要重视劳动法的相关规定并依法与劳动者签订正规的劳动合同或者协议等相关文件。