四个方面分析企业人才管理如何做
来源：三茅网
2023-07-06 16:08
133 阅读
摘要：本文从四个方面分析了如何让新人进得来，留得住，老人上得去，走得了，即招聘、培训、晋升和离职管理，提供了一些实用的方法和建议。
1. 招聘
首先，招聘的时候要明确职位需求和招聘目标。其次，要完善招聘渠道，多渠道招聘，提高招聘效率。最后，要注重候选人的综合素质和文化背景，避免一味追求“高学历”。
2. 培训
新人进入公司后，要进行系统的培训。培训内容可以包括公司文化、岗位职责、工作流程等。同时，还要注重新人的职业规划和成长，给予他们发展空间和机会。
3. 晋升
公司要建立公正的晋升机制，优秀员工要得到适当的晋升和奖励。同时，还要注重老员工的职业发展，给他们提供晋升机会和岗位轮换机会。
4. 离职管理
对于离职员工，公司要进行有效的管理和沟通，了解其离职原因，并给予适当的反馈和建议。同时，要注重保护公司的机密和知识产权。
新人进得来，留得住，老人上得去，走得了，需要公司在招聘、培训、晋升和离职管理等方面进行全方位的管理和关注。只有这样，才能建立稳定的人才队伍，为公司的发展提供源源不断的动力。
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
