汇丰针对多数初级员工推出新的奖金制度 以提高薪资透明度

2月19日消息，汇丰控股正为大多数担任支援职务的初级员工推出一项新的奖金计划，以提高薪资的透明度。备忘录显示，这些员工将获得一个名为“目标可变薪酬”的数字，该数字是根据同行的外部基准数据以及每年年初与类似职位相关的内部薪酬数据所设定。汇丰发言人表示，今年将针对大多数4至8级的同事导入目标可变薪酬，以确保绩效如何影响可变薪酬的决定更加清晰和透明。根据备忘录，汇丰的新制将适用于全球范围内所谓的职级4到8级的员工，其中包括中阶管理人员到初级营运人员和分行员工。（彭博）

小米回应：正常年终绩效评估人员调整

集微网消息，此前有小米员工称，小米将于2月底大规模裁员，赔偿标准是N+1，而且“只通知、不协商”。对此，小米集团公关部总经理王化于2月18日在微博发文，强调公司并无任何裁员计划，仅为基于年终绩效评估的正常人员调整。近日，有认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员，赔偿标准是N+1，而且只通知，不协商。该网友对此十分感慨：由于3月5日才发年终奖，提前裁员就可以坑员工一波年终奖。该员工还表示，一个大企业搞这种鸡鸣狗盗的事毫无社会责任感。据悉，入职谈薪资时，公司表示该网友是14薪，“强行把月薪压入年终。”“工作一年后，绩效又要看公司脸色，入职3年，年终一次也没有拿全过”。关于裁员，有小米内部员工向集微网表示，“不是大裁员，每年都会有一定比例优化，这次还是正常比例优化，应该人数很少。”（集微网）

大陆集团全球裁员超7000人，计划2025年底前完成

2月19日讯，大陆集团正式启动裁员计划。本次裁员将占全球员工总数的3.6%，约为7150人，高于此前预期，其中包括1750个研发岗位，以及5400个行政管理岗位。大约40%的裁员将发生在德国，计划2025年底前完成。

营业利润大减65% 东部高科仍发年薪20%绩效奖金

集微网消息，韩国晶圆代工厂DB HiTek（东部高科）在半导体业状况恶化导致业绩减少的情况下，仍然向职员支付了20%左右的奖金。近日半导体业界透露，东部高科在今年1月向员工支付了相当于年薪20.8%的绩效奖金（PI），例如新员工起薪约为5136万韩元（合276727.7元人民币），他们获得了约1068万韩元（合57554.5元人民币）的绩效奖金。虽然东部高科2023年销售额和营业利润分别比2022年减少31%和65%，但为了鼓舞员工们的士气，还是支付了20%左右的奖金。在半导体人才竞争激烈的情况下，这可以解读为通过超额薪酬留住优质人才，为即将到来的经济复苏做准备。（集微网）

人社部：整治虚假职业技能培训

人社部近日发布通知，要求规范培训机构办学，严禁以招生费等名义直接或变相买卖符合补贴条件的生源，以联合办学、培训合作等名义违规转包政府补贴的培训项目，与参训人员串通提供虚假信息骗取套取资金等行为。伴随经济转型升级，各行各业对技能型人才的需求越发迫切，一张职业技能证书在劳动力市场中意味着更强的竞争力。然而，并非所有职业技能培训机构都能帮助学员成功就业。有的主办方拼凑人数组织“兴趣式”培训、“滥竽充数式”培训牟利，有的通过虚假培训违规套补、造假骗补、冒领补贴、违规转包。更有甚者，巧立名目诱导学员办理“培训贷”，参训人员非但技能水平没提高，反而背上高额债务，造成恶劣社会影响。对违规技能培训并非没有处罚依据。职业教育法、民办教育促进法及实施条例、劳动保障监察条例等法律法规对此均有明文规定。但由于监管力量薄弱，违规培训机构仍然有机可乘。此次人社部提出将采取追回补贴资金、暂停招生、责令整改、移出目录、吊销办学许可证、追究责任等多种处理方式，同时明确将依法进行行政处罚或移送司法机关。这有助于促进规范办学，扼住伸向财政补贴资金的黑手，促进职业技能培训健康发展。（经济日报）

欧洲汽配巨头Forvia计划裁员1万人

2月19日，法国最大汽车设备供应商Forvia表示，作为其新的“EU-Forward”计划的一部分，该公司打算未来5年在欧洲裁减至多1万个工作岗位，包括在子公司海拉（Hella）。这家全球第七大汽车设备供应商表示，计划通过自然减员和大幅减少在欧洲的招聘，减少13%的欧洲员工。（中国汽车报）

前程无忧《2023职场年终奖调查》：八成人有年终奖

日前，前程无忧发布的《2023职场年终奖调查》（以下简称“年终奖调查”）显示，八成人明确有年终奖，但是三成人春节前拿不到。雇主在年终奖发放上平衡好企业利益与员工预期愈发困难，在年终奖的构成设计上日趋保守。尽管多数人的择业变得愈加谨慎，但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的佐证。

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