一、劳务和劳动合同的区别在于合同性质不同、工资待遇不同、保护对象不同和适用关系不同。劳动合同能确定企业与员工之间的权利义务关系，双方的关系具有国家法律的强制保护。

（一）合同性质不同

劳务合同为合同之债，归民法调整，以双方当事人平等自愿为基础，不存在行政干预。劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，其本质是劳动者有偿提供劳动，用人单位有偿使用劳动并支付报酬的一种协议，其特殊性在于其受到劳动法调整和保护，具有行政强制性。

（二）工资待遇不同

对劳动者而言，选择劳动合同关系的“灵活就业”有优越性，特别是那些“跳槽”可能性较大的青年知识型员工更易采用此类形式。签订劳务合同可以“以时间换空间”，不必立即与用工单位建立稳定、长期的劳动关系。因而收入的不确定性更大，即收入的多少不能由自己控制。而对于传统上的雇主来说，给予员工报酬时采用基本工资的形式要相对简单，也容易控制成本。此外双方都不用承担劳动风险，不需签订劳动合同，从而规避了劳动法所规定的有关风险。

（三）保护对象不同

劳务合同适用《民法》有关调整民事法律行为的规定和《合同法》有关合同的通则以及相关规定，主要受《合同法》调整，而不受《劳动法》调整。在发生争议时则适用《民事诉讼法》进行诉讼。劳动合同适用《劳动法》的相关规定，发生争议时则适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于劳动争议的受案范围。根据最高人民法院的司法解释规定，在劳动合同关系中已不存在劳动关系的例外情况下，如果用人单位将本应属于劳动者权利的“单方解除权”确认为双主合同权利且已赋予了用人单位与劳动者享有同等权限时,便视为劳动合同双方关系同时享有的双主权利即附条件约定的权利。该条件即是必须承担无过错性的责任方解除合同的条件.故不能因在法律适用上的竞合,使实践中形形色色的合同不免逃避法律的约束。此外还可能产生利用经济合同的约定违反法定程序和规避法律的情形。因此根据我国法律和有关司法解释的规定劳动合同的双方应受到不同法律的约束和保护。

（四）适用法律不同

劳动适用的范围仅限于企事业单位、雇主、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳务合同则是根据当事人各自主体作为民事主体独立从事市场活动的要求，当聘用者将其单位的非关联性的民事事务或工作内容发包给专门性的提供劳动者的用人单位的承办单位、全权或授权委托代理人即另案个人为经营者独立行使并行使劳动合同的单方行为是典型的“一方同自然人服务”.在这种情况下这种主体适用的业务非此两范围。聘用单位提供的保险不存在经营机构外的企业中是否规定此种方式负担有关的行政和人身的法律及社会保险体制所以不可以聘用者在承印用工或产生代通知金事项以外风险加以推测并进行漫议排除如果合法限定事务也可以像单纯的契约诉讼追究未清之损失而无拘束发生自卫上不适时中途折断的观点由当视为需要设立不受此种诉答形成的牵制和拘束而直接对聘用者或其代理人追究违约责任及赔偿责任的权利义务关系。

二、在赔偿方面：

1. 一般来说，劳务合同在出现违约情况时，主要是以经济赔偿为主，而劳动合同出现违约情况时，除了经济赔偿外，还涉及到员工维权问题，如：解除劳动合同的提前通知问题，违法解除的赔偿问题。两者的处理方式有所差异。

2. 对于企业来说在发生用工纠纷时经营风险完全不一样即使经过多次协调和处理也无济于事违背相关事实的对垒主要是寻找对立之间的主旨并通过法的援助亦很苍白无用纯粹侵权一方担付应付甚至应付更大的实体要件而且民法原理合同法规定了这种工伤保险条例而得不到相关对垒的反作用来补偿了自身应负的法律责任也不利于此类争议问题的及时解决，此时适用劳动法中的相关规定更能充分体现国家强制力保护企业和劳动者双方权益不受侵犯,体现国家立法意图解决用工纠纷的力度。

综上所述：劳动合同的赔偿包括劳务合同赔偿两个方面内容,企业只有认真研究劳动法及相关法规并正确处理劳务关系才能减少纠纷,保障企业正常的生产和经营,有利于企业发展和社会稳定.两者之间的赔偿方式、范围、标准都有所不同,因此在面对相关问题时,我们应该根据实际情况选择合适的赔偿方式,同时也需要了解相关的法律法规,避免出现纠纷。