首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

那些被奉为“职场真理”的5句话，其实都是歪理！

智联招聘 2024-02-23 17:41 147 阅读

作者：陈墨鑫

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

文文是公司出名的老实人，信奉“金子到哪里都会发光”“领导必有过人之处”之类的职场真理，但是她并没有得到自己想要的结果，因此郁闷不已。
职场上的那些司空见惯的“真理”，不一定适用当下的职场环境。如果你一味信奉那些职场“老话”，可能会被带到沟里还不自知。
小林信奉“一分耕耘一分收获”，所以面对升职加薪从不着急。在这样的心理模式下，能力不错的她却坐了多年的冷板凳。
好心的前辈提点小林，在职场上别只顾着埋头干活，要主动为自己争取机会。
职场上经常出现任劳任怨的老实人，没有得到好的待遇，反而被同事甩锅、被领导忽视。职场上，你的付出和收获不一定对等，想要有收获也需要用对方法！
《向上管理》中引用了彼得德鲁克的经典名言:“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”同样的道理也可以迁移到同事关系的经营中。
在做好分内事的前提下，职场人更要学会及时向上反馈，主动争取自己的权益，在职场竞争中保护好自己的劳动成果。学会主动争取，才是让你的付出开花结果的关键。
李文在求职时听到面试官强调这句话，她并不认同，总觉得面试官在给她画大饼，所以拒绝了这家公司的offer。
李文后来一打听，该公司在业内是出了名的PUA大师，口碑不佳。
职场上的忠诚度本身就是一个玄学，公司只要求员工单方面的忠诚，无异于耍流氓。
公司与员工之间的关系本质上是雇佣关系，能否留住员工的原因不在于单方面的忠诚，而是企业对员工的待遇保证。公司一味强调员工忠诚度，是把员工家奴化。
陈乐的公司领导经常说这句话，时间久了就变成员工免费加班的操作。哪怕有员工为自己争取加班费，也被领导一句“都是一家人”给搪塞过去了。
凡是提倡“家文化”的公司，都容易模糊公私界限，让员工做人情劳动。
公司始终不是“家”，同事也不可能成为“家人”。好的平台发展需要的是泾渭分明的制度、环环相扣的工作流程，让每个员工都能各尽其职，才能走得更加长远。
小云刚出社会进入一家公司，遇见了对自己不错的领导，领导经常提点她要懂得感恩。
一开始小云的确是这样想的。可是随着她羽翼渐丰，小云有了另谋高就的打算，领导挂在嘴边的“感恩文化”无疑成为了她的紧箍咒。
罗永浩曾经说过这些一段话: “企业提拔优秀员工，明明是企业和员工的双赢，都得了好处哪来的恩情？员工因此感恩企业，是他厚道重感情，不是本分。”
与其对公司掺杂感激之情，职场人不如把公司看成甲方，尽心做好分内事，即便是离职也不会有愧，“感恩只不过是顺便的事”。
小汪信奉“能者多劳”的理念，因此总是加班内卷，却被领导批评做事不够高效。
“能者多劳”就像是一个思维骗局，让你陷入低效工作和不断内卷的陷阱里。如果你的“多劳”，不能换来匹配的价值，那你纯粹就是在浪费时间。
詹青云曾经在《奇葩说》中直言“能者多劳”是对职场人的捧杀:“我们觉得捧杀比单纯的压榨更可怕，因为他背后带的是赏识牺牲这些光辉的口号。”
职场人应该把焦点放在如何高效工作上，如何更好拿到工作结果，而不是被“能者多劳”这四个字架在高处，白白牺牲自己的一切时间。
所谓的职场真理，也不是适用所有职场语境。照搬照抄，只会让职场人贻笑大方！
职场上，我们要多点明辨是非，少点盲目崇拜。做个清醒的职场人吧！

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
赞同
收藏
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
招聘顶尖人才的13个最佳实践
吸引顶尖人才的9种招聘营销策略
什么是360度反馈？
社交媒体招聘：解决方案和最佳实践
如何评估候选人的职业道德？
智能浪潮，争与不争，不争与争，争渡
收藏！2024年职工生育医疗待遇标准及报销流程
今日起执行！多地调整住房公积金政策
北京产假、陪产假、流产假标准
9月工资发放，时间金额有变！
案例｜员工拒绝调岗坚持在原岗出勤，公司教科书式操作获法院支持！
发生工伤后怎么办？最全处理流程get！
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
“员工挂谢罪牌”玩梗翻车？知名品牌道歉！
 2
华纳音乐集团宣布裁员750人
 3
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业
 4
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
 5
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

那些被奉为“职场真理”的5句话，其实都是歪理！

智联招聘2024-02-23 17:41
147 阅读

作者：陈墨鑫

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

文文是公司出名的老实人，信奉“金子到哪里都会发光”“领导必有过人之处”之类的职场真理，但是她并没有得到自己想要的结果，因此郁闷不已。
职场上的那些司空见惯的“真理”，不一定适用当下的职场环境。如果你一味信奉那些职场“老话”，可能会被带到沟里还不自知。
小林信奉“一分耕耘一分收获”，所以面对升职加薪从不着急。在这样的心理模式下，能力不错的她却坐了多年的冷板凳。
好心的前辈提点小林，在职场上别只顾着埋头干活，要主动为自己争取机会。
职场上经常出现任劳任怨的老实人，没有得到好的待遇，反而被同事甩锅、被领导忽视。职场上，你的付出和收获不一定对等，想要有收获也需要用对方法！
《向上管理》中引用了彼得德鲁克的经典名言:“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”同样的道理也可以迁移到同事关系的经营中。
在做好分内事的前提下，职场人更要学会及时向上反馈，主动争取自己的权益，在职场竞争中保护好自己的劳动成果。学会主动争取，才是让你的付出开花结果的关键。
李文在求职时听到面试官强调这句话，她并不认同，总觉得面试官在给她画大饼，所以拒绝了这家公司的offer。
李文后来一打听，该公司在业内是出了名的PUA大师，口碑不佳。
职场上的忠诚度本身就是一个玄学，公司只要求员工单方面的忠诚，无异于耍流氓。
公司与员工之间的关系本质上是雇佣关系，能否留住员工的原因不在于单方面的忠诚，而是企业对员工的待遇保证。公司一味强调员工忠诚度，是把员工家奴化。
陈乐的公司领导经常说这句话，时间久了就变成员工免费加班的操作。哪怕有员工为自己争取加班费，也被领导一句“都是一家人”给搪塞过去了。
凡是提倡“家文化”的公司，都容易模糊公私界限，让员工做人情劳动。
公司始终不是“家”，同事也不可能成为“家人”。好的平台发展需要的是泾渭分明的制度、环环相扣的工作流程，让每个员工都能各尽其职，才能走得更加长远。
小云刚出社会进入一家公司，遇见了对自己不错的领导，领导经常提点她要懂得感恩。
一开始小云的确是这样想的。可是随着她羽翼渐丰，小云有了另谋高就的打算，领导挂在嘴边的“感恩文化”无疑成为了她的紧箍咒。
罗永浩曾经说过这些一段话: “企业提拔优秀员工，明明是企业和员工的双赢，都得了好处哪来的恩情？员工因此感恩企业，是他厚道重感情，不是本分。”
与其对公司掺杂感激之情，职场人不如把公司看成甲方，尽心做好分内事，即便是离职也不会有愧，“感恩只不过是顺便的事”。
小汪信奉“能者多劳”的理念，因此总是加班内卷，却被领导批评做事不够高效。
“能者多劳”就像是一个思维骗局，让你陷入低效工作和不断内卷的陷阱里。如果你的“多劳”，不能换来匹配的价值，那你纯粹就是在浪费时间。
詹青云曾经在《奇葩说》中直言“能者多劳”是对职场人的捧杀:“我们觉得捧杀比单纯的压榨更可怕，因为他背后带的是赏识牺牲这些光辉的口号。”
职场人应该把焦点放在如何高效工作上，如何更好拿到工作结果，而不是被“能者多劳”这四个字架在高处，白白牺牲自己的一切时间。
所谓的职场真理，也不是适用所有职场语境。照搬照抄，只会让职场人贻笑大方！
职场上，我们要多点明辨是非，少点盲目崇拜。做个清醒的职场人吧！

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
展开全文
上一篇：别再关注“向上管理”，“横向管理”也很重要！ 下一篇：打工人职场快乐法则: 与其内耗，不如“发疯”！
随心一览
成长慢？简历升级，加速你的职业快车道！
成长慢？简历升级，加速你的职业快车道！
热点排行
1
“员工挂谢罪牌”玩梗翻车？知名品牌道歉！
 2
华纳音乐集团宣布裁员750人
 3
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业
 4
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
 5
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
招聘顶尖人才的13个最佳实践
吸引顶尖人才的9种招聘营销策略
什么是360度反馈？
社交媒体招聘：解决方案和最佳实践
如何评估候选人的职业道德？
智能浪潮，争与不争，不争与争，争渡
收藏！2024年职工生育医疗待遇标准及报销流程
今日起执行！多地调整住房公积金政策
北京产假、陪产假、流产假标准
9月工资发放，时间金额有变！
案例｜员工拒绝调岗坚持在原岗出勤，公司教科书式操作获法院支持！
发生工伤后怎么办？最全处理流程get！
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333