小李找了一份新工作，入职后却觉得哪哪都不适合，纠结了一番后最终离职了。

找工作，职场人要学会筛选适合自己的工作。选择比努力更重要，如果你呆在一个不合适的赛道，无论怎么努力都无法出结果。

小晨毕业后进入一家公司，他不适应推崇奋斗的企业文化，虽然待遇好，他还是辞职了。

跳槽后，他进入一家外资企业，双休有保障，公司提倡高效工作反对无效加班。小晨对此满意极了，工作起来特别有动力。

企业文化是公司的核心价值观，如果你无法认同企业文化，那么一定会出现排斥社交、和工作对抗的情况。

如何快速判断一家公司的企业文化适不适合自己？你只需要问自己这3个问题就可以:

第一，这份工作能否激发你的热情，让你在工作中获得成就感？

第二，在这家公司，你的职业发展是否顺利？是否会遇到重重阻碍？

第三，工作的环境是否能让自己舒适？还是陷入严重内耗？

如果以上三个问题的答案都是否定的，那么你和企业文化之间一定存在着根源性的“三观不合”。

成年人的选择，只做筛选不做教育，与其勉强自己融入或者期望对方改变，不如找到适合自己的平台，才能如愿以偿！

方玲跳槽后去到一家初创公司，面对新的培养模式她十分不适，做事没有明确标准却一直要求她高效。

除此之外，她不适应领导对下属的管理模式，再小的工作细节都需要向领导汇报。

公司培养人才的模式与你自身的成长模式产生严重冲突时，无疑在提醒你的职业轨迹产生了偏移: 一个人的成长模式往往是他自身优势能力的体现。

教育品牌“优势星球”创始人崔璀曾经分享过一个案例，她的同事王爽老师，由人人羡慕的国企人事经理转变为职业规划师

表面上来看，比起稳定的工作节奏，王爽老师更爱的是创业做个人品牌的成长节奏。但是本质上，王爽老师是发现了自己的职场核心优势，才跳出“铁饭碗”的圈子。

同样面对事无巨细的公司管理模式，有的人倍感束缚，觉得在工作中放不开手脚来做。有的人却觉得管理细节化，更有利于工作的落实。

前者身上更容易出现创作力的特质，后者身上更容易出现高执行力、强服从性的特点。

所以，在职场上碰见这种情况时，你要做的不是换个平台，而是深究自己是否需要换个工作赛道。

小杰作为公司多年的技术人员，薪资却比不上年轻同事。他要求涨薪，公司不予支持。

经过一番深思熟虑后，小杰跳槽到另外一家公司，该公司给予了十分可观的待遇。前公司后悔，却只能出翻倍的工资聘请其他人。

在对自身核心价值的评估上，当你和公司产生重大分歧无法调和时，往往都是两人背道而驰的开始。

因为价值评估，往往涉及职业核心利益——薪资待遇。公司对你的价值评估，包含着未来预期。

当公司低估你的价值时，不仅说明你现在的付出与收入不成正比，而且未来也不会被公司纳入到管理培养模式，这才是最致命的。这种情况下，职场人肯定是“三十六计走为上计”。

当公司给你的待遇远远超过你的心理预期时，则说明你的职业规划始终和公司有所出入。

比如，你更倾向薪资少点、但能有更多时间照顾家庭的工作岗位，但公司更乐意派你去做开拓业务的前锋，许以丰厚待遇。

这种情况，你如何与公司沟通是关键。当双方都不愿妥协坚持自己立场时，离开才是最后的选择。

找工作就像找对象，你与工作之间是否契合，也是需要一番考察的！

愿职场人都能找到自己满意的工作！