让我们一起来看看有你最关心的问题吗？

Part.1

单位缴费or个人缴费哪种更好

问：单位职工参保是不是比灵活就业人员参保，退休后领取的养老金多？

答：

无论灵活就业人员，还是单位参保职工，退休时养老待遇的计发办法是一样的。养老待遇的高低主要与这些因素有关：缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等。因此，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，灵活就业人员参保与单位参保职工退休后领取的养老金是一样的哦！

Part.2

社保缴费年限

问：什么是缴费年限？哪些情况可以认定缴费年限？

答：

缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限

（一）实际缴费年限：是指职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险费的年限。换句话说，也就是大家每个月自己实打实的缴费。

（二）视同缴费年限：是指职工或个体参保人员在各地实行职工个人缴纳基本养老保险费制度之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。

Part.3

养老保险缴费不足15年

问：快到退休年龄了，城镇职工养老保险的缴费年限还差几年才满15年，可以一次性趸缴后办理退休吗？

答：

2011年7月1日社保法前参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可延长缴费5年，延长缴费时间从达到法定退休年龄时开始计算；延长缴费5年后仍不足15年的，可以申请一次性缴费至满15年，缴费标准按本人申请当年企业职工基本养老保险个体劳动者参保缴费标准执行

《社会保险法》实施后（2011年7月1日后）参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时若累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，不能一次性趸缴。

Part.4

养老保险已缴够15年，还要接着缴吗？

问：我还没到退休年龄，但是养老保险已缴够15年了，我还要接着缴吗？

答：

根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳社保是用人单位和员工双方应尽的法定义务，即使养老保险已经缴够15年，但只要双方建立劳动关系，就必须缴纳社保。

根据《社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。因此，灵活就业人员养老保险在缴满15年后，可自愿选择是否继续缴纳。

Part.5

养老保险断缴，会影响以后领取养老金吗？

问：我离职后，暂时还没有找到新工作，社保一直是断缴的状态，对我的养老保险有什么影响？

答：

养老保险断缴是不会导致缴费记录清零的，只要你达到法定退休年龄时，养老保险缴够15年，就可以领养老金了。

养老保险“多缴多得，长缴多得”，养老金的高低与养老保险的缴费年限长短相关，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。如果中断缴费时间越长，那么对应的累计缴费时间就会缩短，个人账户累计也会相对较少，最后拿到手的养老金也会越少。

此外，如果社保中断缴费的时间过长，到法定退休年龄时缴费年限不够，那你领取养老金的时间就要相应延后，一般情况下，需要延长缴费时间至满足条件才能领取养老金。

Part.6

养老待遇如何计算

问：我之前是个人缴社保，按最低档次缴的，现在到企业上班，公司缴费比之前要高些，以后退休按哪个标准计算养老金呢？

答：

不管是个人参保还是企业参保，养老金的计算方法都是一样的，按养老保险缴费年限、缴费基数、当年月计发基数，根据养老金计算公式综合计算出来的。

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

Part.7

快速测算养老金

问：如何测算我退休时的养老金能领多少？

答：

测算方式一：微信搜索【国务院客户端】小程序进入，搜索栏搜索【养老金测算】，有2个选项，【城镇企业职工养老金测算】和【个体工商户和灵活就业者养老金测算】，根据自己情况选一个测算即可。

测算方式二：国家社会保险公共服务平台。进入网址【http://si.12333.gov.cn/】，在顶部菜单栏找到【养老保险】，点进去。

有【企业职工养老保险待遇测算】、【机关事业单位养老保险待遇测算】、【城乡居民养老保险待遇测算】3个选项，根据自己的情况，任意选择一项进行测算。

Part.9

社保“挂靠”违法违规！

问：社保可以挂靠缴纳吗？挂靠违法吗？

答：

人力资源社会保障部公布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》自2023年5月1日起施行，根据人社部、四川省相关规定，“以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的”这个行为违法违规！

根据《社会保险法》的相关规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位是社会保险费缴纳的法定单位主体。“挂靠”社保这种行为是虚构劳动关系、骗取参保资格的欺诈行为，是违法违规的行为！