在国企,单位领导,尤其级别高一些的领导,总喜欢问我是否独立居住,是否一个人租房,房租多少,是否买房,这是为什么?

壹哥职场说 2024-03-12 14:52 761 阅读

作者:是壹哥

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)

本人女生,在国企上班,目前刚上班两三年,但是换过不少岗位,也调换过部门。


发现单位领导,尤其是级别高一些的男领导特别喜欢打探我的家庭经济情况,很多领导外表看起来很高冷,不爱说话,有时故意和下属保持距离,居然在和我没说过几句话的情况下,一上来就问我,你是一个人住吗?是一个人租房住吗?房租多少?之后买房吗?


还有领导居然一上来就直接问我“你现在每月工资多少”,前几天我第一次合约到期,要续签新的劳动合同,人资部盖好章发到部门,被我发现部门大领导打开了我的劳动合同在看,我猜想劳动合同里面那么多条款没什么好看的,唯一值得好奇看的大概就是里面写了每月基础工资是多少。


我很难理解这些领导的心理,他们这么赤裸裸得打探我的家庭经济情况是出于什么目的呢?是纯粹只是好奇,觉得我一看就像有钱人家的姑娘?


还是了解我的经济实力,如果家境好,奖金分配上可以不用照顾我,如果家境差,可以好压榨?


而且每次领导这么赤裸裸得问,让我觉得非常尴尬,瞬间对这些平常很高冷的领导的形象减了分,让我不知道如何回答。

在体制内总是被领导询问,应该是比较常见的现象,尤其是单身漂亮的女同志。这里的原因并不能具体猜测,不过很显然是分两种情况界定。
要么就是领导对下属的关心,希望通过询问跟下属建立好的关系。再要么就是通过对下属家庭情况的了解,来判断员工的稳定性。

01

纯粹是领导对下属的关心
问下属是否独立居住,是否租房,房租多少,就是以长辈的姿态表示关心和问候。毕竟在体制内总不会见到你,就聊工作吧?
很多大领导都会表现出对员工关心的样子,一方面是向下属展示亲和力,另一方面是提高自己作为领导的形象。
别看领导平时都是一副高冷、威严的样子,遇到自己认可的下属或者是嫡系,通常都不会表现的特别关心。
毕竟有些下属是能给领导带来直接带来利益的,经常关心也是让员工觉得,是对自己器重。
当然也有很多领导喜欢玩心思,如果觉得哪个员工不错,也会在公众场合表现出对员工的“认可”。同时也是向外部门告知,这个下属我看中了,我可能会重点培养的意思。

02

想知道下属工作是否稳定
问下属很多个人隐私问题,不仅仅是因为好奇。
能做到体制内领导层肯定是有两把刷子的,他借故了解你的经济水平,其实更想知道你的家庭背景。
当然还有一部分原因可能是,想具体了解一个外地姑娘的稳定性问题,是否值得培养等等。
看似简单,其实水很深。
是否结婚,来判断稳定性。是否买房,来判断经济条件。是否一个人住,来判断背景资源。
对于打工人而言,对于领导的询问不卑不亢就好。但是对于喜欢刨根问底的领导,还是要多留点心眼。
如果领导经常私下找你而且不谈工作,那就可能有点不太正常了。超出对下属的关心,不是拉拢你就是耍流氓。

03

可能会有耍流氓的意思
如果是男领导经常对女下属询问个人隐私问题,除了问是否结婚,是否有男朋友外,还经常问父母在不在身边,以及有没有人约会这些的无关工作的事,其实还是要引起足够的重视。
再比如领导经常有语言不正经或者是撩拨的意思,那肯定是有耍流氓的倾向。
其实,作为女性,作为员工,在日常跟领导的工作交流中就能够稍微感受到。只要是领导过多提及私人问题,尤其是婚姻和对象问题,不是想着给你介绍对象,就是他自己想耍流氓。
如果是好意,自己根据实际情况决定。如果是不怀好意,那就保留证据,必要的时候走检举或者是法律途径,维护自身的权益。
✎ 写在最后:
其实,体制内很多领导都不会这么八卦和热心。一般来说,领导都会提前调查新入职的员工是否有背景,然后再去判断要不要重点培养。
所以,作为下属除了要保持正常的警惕性外,还是要根据实际情况来观察。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

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作者:是壹哥

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发现单位领导,尤其是级别高一些的男领导特别喜欢打探我的家庭经济情况,很多领导外表看起来很高冷,不爱说话,有时故意和下属保持距离,居然在和我没说过几句话的情况下,一上来就问我,你是一个人住吗?是一个人租房住吗?房租多少?之后买房吗?


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纯粹是领导对下属的关心
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可能会有耍流氓的意思
如果是男领导经常对女下属询问个人隐私问题,除了问是否结婚,是否有男朋友外,还经常问父母在不在身边,以及有没有人约会这些的无关工作的事,其实还是要引起足够的重视。
再比如领导经常有语言不正经或者是撩拨的意思,那肯定是有耍流氓的倾向。
其实,作为女性,作为员工,在日常跟领导的工作交流中就能够稍微感受到。只要是领导过多提及私人问题,尤其是婚姻和对象问题,不是想着给你介绍对象,就是他自己想耍流氓。
如果是好意,自己根据实际情况决定。如果是不怀好意,那就保留证据,必要的时候走检举或者是法律途径,维护自身的权益。
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其实,体制内很多领导都不会这么八卦和热心。一般来说,领导都会提前调查新入职的员工是否有背景,然后再去判断要不要重点培养。
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