河南某机关事业单位职工退休金曝光，从《机关事业单位退休人员基本养老金计算单》中可以看出，该人员是1979年9月参加工作，2020年6月退休，退休时职级是10级。

按照老办法计算，退休养老金是3685.95元。按照新办法计算，退休养老金是5977.63元。最终的退休待遇是：月基本养老金4710.03+职业年金350.93=5060.96元。

关于新老办法：

养老金的新办法和老办法，主要是指在计算养老金时所采用的不同规则和公式。这些规则和公式的变化，通常是由国家政策的调整和社会经济的发展所决定的。

老办法的养老金计算，主要是基于退休前的工资、参加工作时间、工龄以及津贴等因素。这种方法在过去的很多年里一直被采用，但随着社会经济的变化和人口老龄化的加剧，其适应性逐渐降低。

新办法的养老金计算，则更多地考虑了效率、贡献等因素。在新办法中，基础养老金的计算与缴费年限挂钩，更好地反映了个人在职业生涯中的贡献。此外，新办法还引入了个人账户养老金、过渡性养老金等概念，使得养老金的计算更加全面和合理。

在过渡期内，为了保障退休人员的待遇不降低，国家采取了“保底限高”的政策。即当新办法计发的养老金低于老办法时，按老办法的标准发放；当新办法计发的养老金高于老办法时，超出的部分会按照一定的比例逐年发放。

关于职业年金：

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。它既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

职业年金并不是能一直领取的。职业年金发放完计发月数之后就不再发放。还有就是，职业年金还要交最低3%的税。

关于体制内的退休金普遍高于体制外：

我们要明白体制内退休金较高的原因。这主要得益于三个方面的优势。

一是体制内缴费时间长，工作稳定，不易中断。这意味着他们有更多的时间和机会为自己未来的退休生活积累资金。

二是体制内按照实际工资缴费，缴费基数较高。这意味着他们的缴费金额更多，未来的养老金待遇也相应更高。

三是体制内退休后还能领取职业年金，相当于拥有了两份养老金。这无疑是体制内退休金高于体制外的一个重要原因。

关于体制内外的一些思考：

体制内的工作往往更加稳定，福利待遇更好。这也是为什么越来越多的人参加公务员考试的原因。

存在即合理，我们不能简单地将体制内外退休金差距归咎于制度不公，而应该看到这种差距背后的合理性和必然性。

当然，我们也不能忽视体制内外退休金差距对社会公平和稳定的影响。过大的差距可能导致社会阶层固化，加剧社会不公。

因此，政府应该采取措施逐步缩小体制内外的退休金差距，实现更加公平的社会保障制度。