区人社局回应3员工讲粤语被罚5000元：违反劳动法，查实后将严肃处理

2月21日，有网友发布消息称，广东佛山一房地产公司多位员工因讲粤语被罚款。网传一张盖有公章的文件写道，公司自1月1日起实施国语沟通政策，有三名员工在工作期间使用粤语交流，违反规定，罚款1千至3千元不等。@九派新闻 检索发现，疑似涉事企业官方微博于1月16日发布消息称，公司即日开始实行禁止非国语沟通政策，并附上公章文件。九派新闻从佛山禅（chán）城区人力资源和社会保障局获悉，劳动监察部门已介入调查，若属实将严肃处理。（九派新闻）

北大教授姚洋建议将女性退休年龄延长到60岁

北京大学国家发展研究院博雅特聘教授姚洋：延长退休年龄可以帮助解决劳动力问题。比如，女性50岁就退休是不合适的，50岁的女性还很年轻，在一线城市，女性的预期寿命大概是90岁，也就是说广场舞要跳40年，这是个笑话。所以，应该将女性退休年龄缓慢延长到60岁，男性也是如此，大家齐步走。现在重体力活儿很少，把女性退休年龄延长10岁，男性延长5岁，劳动力可能还是过剩。（凤凰网微博）

OpenAI员工自曝996作息表，网友：真正的卷不需要强迫

近日，思维链作者、从谷歌跳槽OpenAI的Jason Wei分享了自己在OpenAI的一天。该员工从起床到入睡，横跨9：00-次日1:15的作息表被安排得满满当当，中途鲜有与工作完全无关的时间。量子位报道，不少国外网友在该员工的帖子下方留言：啥时候睡觉？啥时候醒？啥时候跟家人共度时光？啥时候出门散步……也有相对而言比较淡定，甚至还默默羡慕了起来的国内网友留言：“跟我工作作息差不多，但我不在OpenAI。”还有网友道出关键：“最可怕的是，这是自我驱动的卷……”事实上，有关OpenAI的996传言，早已在坊间流传已久。就在今年早些时候，OpenAI前员工、Codex团队成员Lenny Bogdonoff的离职声明，就曾引发大家伙对OpenAI工作强度的关注。Lenny Bogdonoff提到，从入职起，他就每周在办公室工作6天，每天的工作时间也很长：从早上8点一直持续到深夜，这样算来，比严格的996定义还要更加忙碌不少。而在2023年，OpenAI前信任与安全主管Dave Willner辞职时也透露，考虑到工作与生活的平衡，辞职是“相当容易做出的选择”，特别是从2022年11月ChatGPT推出以后，将家庭置于工作之上变得“越来越困难”。（DONEWS）

欧洲汽车供应链迎来裁员潮

欧洲汽车零部件供应商日前接连宣布裁员。据英国《金融时报》19日报道，继德国博世、采埃孚之后，法国汽车零部件供应商佛瑞亚宣布将在今后5年裁员1万人，裁员比例超过其员工总数的1/10。今年1月，媒体披露了德国汽车零部件供应商的裁员计划。其中，博世软件和电子部门计划在2026年年底前裁员约1200人，以应对高通胀以及原材料和能源价格上涨带来的冲击。采埃孚则宣布，“在最糟糕情况下”，公司可能需要裁员1.2万人，目前该公司全球员工总数约为16.5万人。今年1月，约3000名采埃孚员工在公司总部腓特烈港举行抗议活动，反对公司的裁员计划。此外，德国舍弗勒和马牌集团近期也不断发出可能裁员的警告。数据显示，2019-2022年，员工超过20人的德国一级汽车供应商数量从接近700家降至615家左右，同期该领域失业人数超过3万。传统汽车零部件供应商的利润率也在不断下降，企业难以实现营收和利润增长。为降低成本，在研发投入无法降低的情况下，许多企业只能选择裁员。（环球时报）

员工因bug事故被要求归还年终奖：逾期不还收取滞纳金，还就会被开除

近日某厂员工爆料，公司程序员因线上流量异常事故，被公司进行处罚。处罚的结果是被要求将去年发的4万多年终奖归还给公司，如果逾期不还，将以每天万分之5的利息收取滞纳金。该员工还称，公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。对此有网友评论称，不退不接受处罚，书面表达不满，保留邮件，更改账号密码，给总裁班、人力资源、直接主管写，留好写了的证据，按时上班打卡，等他开你然后去仲裁。网友们怎么看？（雷峰网）

“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退

记者近日从北京市大兴区人民法院了解到一起劳动争议案件。2020年8月，S先生被诊断为抑郁症，并向所在某科技公司请了长达17个月的病假，其间，S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读，被蒙在鼓里的公司连续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月，该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决、调解，最终，确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则，须向某科技公司返还超额薪酬近20万元。（北京日报客户端）

要求支付7.6个月工资金额奖金！丰田汽车暂未回应工会第一轮工资谈判

格隆汇2月21日｜丰田汽车公司2月21日没有对工会提出的大幅加薪和创纪录的奖金要求作出回应。而在过去两年的年度工资谈判中，丰田都是在第一天就全额接受了工会的要求。丰田汽车发言人表示，下一轮谈判将继续进行。劳资双方的会谈计划在2月28日和3月6日再举行两次，然后在3月13日与其他日本蓝筹公司一起正式提出2024年的加薪计划。如果丰田完全同意工会的要求，这将是丰田连续第四年完全接受工会的要求。丰田工会要求支付创纪录的奖金，金额相当于7.6个月的工资，同时根据工作资历和职业要求每月加薪最高达28440日元（189.57美元）。（格隆汇）

诺基亚调整印度业务，或裁员250人

2月21日消息，知情人士称，诺基亚公司正在对其印度业务进行重大组织结构调整，取消首席财务官、首席技术官和法律事务主管等关键职位，并成立三个业务集团，作为削减成本举措的一部分，这可能导致约250多个职位被裁减。（印度经济时报）

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