试用期一天没有工资合法吗
来源：三茅网
2024-02-28 17:26
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在许多情况下，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。然而，如果在这一阶段没有支付工资，或者工资低于法定标准，就会引发争议。本文将探讨试用期一天没有工资是否合法的问题。
法律规定
根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内也应该获得相应的工资。如果用人单位未支付或者少支付工资，就是违反了劳动法。同时，劳动法还规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的劳动报酬，且工资不得低于当地的最低工资标准。因此，试用期一天没有工资是不合法的。
此外，劳动合同法也规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位多次约定试用期，或者将试用期“包含”在劳动合同期限内，而实际上劳动者并没有完成一个完整的工作周期，那么这种行为也是违法的。因此，试用期一天没有工资不仅违反了劳动法，也违反了劳动合同法的规定。
为了避免争议和违反法律规定，用人单位在试用期内应该按照约定支付劳动者相应的工资。即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也应该按照法定标准支付应得的工资。同时，用人单位应该遵守劳动合同法和劳动法的规定，不得多次约定试用期，也不得将试用期“包含”在劳动合同期限内而实际上并未履行一个完整的工作周期。
总之，试用期一天没有工资是不合法的。作为用人单位，应该遵守劳动法和劳动合同法的规定，按时支付劳动者应得的工资，以维护双方的权益和利益。对于劳动者来说，如果发现自己未获得应得的工资，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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2024-08-22 14:30
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