试用期是用人单位和劳动者相互考察、了解的阶段。在这一阶段，双方的权利是平等的，用人单位不能单方面随意解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提出离职，工资应该如何计算呢？下面我们将详细探讨这个问题。

一、试用期离职的合法性

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，但应提前三天告知，并办理好工作交接手续。因此，在试用期内提出离职是合法的，但需要注意程序合法。

二、试用期离职工资的计算标准

1. 根据劳动合同约定的工资标准计算工资。如果劳动合同中有约定，无论劳动者实际工作多长时间，都应该按照合同约定的工资标准计算工资。

2. 如果劳动合同中没有约定工资，那么应该按照劳动者实际工作的天数计算工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了7天就离职了，那么应该按照实际工作的天数计算工资。

3. 如果用人单位没有及时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。

三、试用期离职的其他情况

1. 试用期内工作不满一个月，没有实际工作的天数如何计算工资？在这种情况下，应该按照当地最低工资标准支付工资。

2. 试用期内劳动者提前通知了用人单位离职后，用人单位能否扣除已经支付的工资？根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职需要提前三天告知用人单位并办理好工作交接手续，但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，可以向劳动者追偿违约金，但不得超过每月工资的百分之二十。因此，如果用人单位没有足够的证据证明劳动者给用人单位造成了损失，那么就不能随意扣除已经支付的工资。

四、总结

综上所述，试用期未满一个月离职的工资应该按照劳动合同约定的工资标准或者当地最低工资标准计算，具体取决于实际情况。劳动者在试用期内离职需要提前三天告知用人单位并办理好工作交接手续，程序需要合法。同时，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，可以适当扣除违约金，但不得超过每月工资的百分之二十。总之，试用期是双方互相了解、考察的过程，也是一个依法维权的阶段。用人单位应该遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，协商一致解决争议，以促进和谐稳定的劳动关系。

此外还需注意以下几点：

1. 在提出离职申请后，应当尽快与直属上级沟通并完成工作交接。避免影响公司正常工作流程，也避免个人责任不清。

2. 如果在离职过程中与用人单位发生争议，可以寻求工会或法律援助。维护自己的合法权益，避免不必要的损失。

3. 试用期内应当了解自己的权益和义务，避免因误解或违反法律规定而引发不必要的争议或纠纷。

4. 试用期过后成为正式员工并不意味着可以放松警惕。相反，劳动者应当继续维护自己的合法权益，了解劳动法的相关规定，合理合法维权。

总之，试用期是劳动关系中的重要阶段，应当充分了解自己的权益和义务，依法合规地处理劳动关系。