根据相关法律法规,用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资,包括试用期内的工资。如果用人单位在试用期不发工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付相应的工资并承担相应的法律责任。
此外,劳动合同法也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,如果用人单位仅约定试用期,而在试用期不发工资,则属于违法行为。
同工同酬是指劳动者在相同的工作岗位上付出相同的劳动,应该得到相同的工资报酬。这是劳动法的基本原则之一,也是保障劳动者权益的重要措施之一。
在试用期期间,用人单位应当按照合同约定的工资标准支付工资,不得随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位在试用期内随意降低劳动者的工资待遇,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位恢复劳动者的工资待遇并承担相应的法律责任。
总之,试用期不发工资是违法行为,用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资,并遵守同工同酬的原则。如果劳动者遇到这种情况,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付相应的工资并承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
《中华人民共和国劳动法》规定: