劳动法试用期工资不给工资违法吗
来源：三茅网
2024-03-07 23:42
152 阅读
劳动法试用期工资不给工资违法吗
劳动法规定，试用期内的劳动者享有与正式职工同等的权利义务，包括获取报酬权。因此，试用期不给劳动者支付工资或者少付工资，属于违法行为。
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着试用期也包含在劳动合同期限内，因此劳动者有权获得全额工资。
此外，确定和调整最低工资标准应当综合参考多个因素，其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。这些因素也适用于试用期工资的确定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。
总之，试用期不给劳动者支付工资或者少付工资，属于违法行为。劳动者有权依据劳动法规定要求用人单位支付全额工资，并可向劳动监察部门投诉或提起诉讼要求赔偿。因此，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
年假一般什么时候发放
年假的请假事由怎么写
年假休假申请书怎么写
年假按照工龄还是入职时间
年假是每年1月1日开始吗
入职第一年没有年假合法吗
中途离职年假怎么怎么算
年假连续工作满一年怎么算
年假请假事由怎么写
离职前把年假休完要扣钱吗
没有年假怎么主张赔偿
跳槽后年假怎么算
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
