试用期辞职马上走有工资吗
在试用期期间，员工辞职是否能够立即走人以及是否能够拿到工资，一直是许多职场新人关心的问题。本文将从法律角度，详细解答这两个问题。
一、试用期辞职的法律规定
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，员工可以提前三日通知单位，解除劳动合同。因此，如果员工决定辞职，符合法律规定，无需经过单位批准，即可走人。同时，单位应当按照员工的实际工作天数支付相应的工资。
二、试用期辞职后能否立即走人
试用期员工在解除劳动合同后，可以立即走人。这是基于《劳动合同法》赋予员工的权利。当然，员工在走人前应当与单位进行必要的交接，并确保自己的工作已经完成。交接过程中，单位如有异议，应当及时沟通并解决。
三、试用期辞职后能否拿到工资
试用期员工在辞职后，单位应当按照员工的实际工作天数支付相应的工资。这意味着，如果员工在试用期内工作了若干天，那么单位应当按照约定支付相应的工资。值得注意的是，试用期的工资一般不低于当地最低工资标准，因此单位不能以试用期工资低为由拖欠或克扣工资。
四、具体案例分析
假设张三在一家公司工作了三个月，前两个月为试用期。在工作期间，张三感到自己的工作内容与预期不符，因此决定在第三个月结束前辞职。根据法律规定，张三可以提前三日通知单位，解除劳动合同。同时，张三的工资应当按照前两个月的实际工作天数结算。如果公司有违反劳动法的行为，如拖欠工资、不按约定支付工资等，张三可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
五、法律责任与建议
单位应当依法支付员工的工资，并遵守劳动法的相关规定。如果单位存在违法行为，应当承担相应的法律责任。同时，作为员工，在辞职前应当了解自己的权利和义务，如有疑问，可以咨询专业律师或劳动部门。
在此建议广大用人单位，应当重视员工的权益，遵守劳动法及相关法规，为员工提供良好的工作环境和待遇。同时，作为员工，应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益，避免受到不公正待遇。
总之，试用期辞职并立即走人有工资是符合法律规定的。员工在解除劳动合同后，应当按照法律规定进行交接并确保工作已经完成。同时，单位应当按照员工的实际工作天数支付相应的工资，并遵守劳动法的相关规定。如有疑问或遇到相关问题，建议咨询专业律师或劳动部门。
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