试用期前三天不给工资违法吗
来源：三茅网
2024-03-08 00:59
236 阅读
试用期前三天不给工资违法吗
试用期工资规定
根据相关法律法规，试用期前三天不给工资是违法的。劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的工资待遇。无论试用期长短，用人单位都不得随意克扣劳动者的工资，否则将受到相应的法律处罚。因此，如果您在试用期内遇到用人单位克扣工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
试用期与正式员工待遇的区别
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者应当享有与正式员工相同的权利和待遇。然而，有些用人单位为了降低成本或减少风险，会在试用期随意克扣工资或延长工作时间，这是违反劳动法的行为。
结论
综上所述，试用期前三天不给工资是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在试用期内遇到相关情况，请及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
