试用期旷工三天自动离职有工资吗
在试用期期间，员工离职是一项涉及面广泛的话题，其中包括薪资结算，这是每位员工在离职时必须面对的问题。如果在试用期内因为旷工而被迫离职，那么你是否有权获得应得的薪资呢？答案是肯定的。但是，情况可能会有所不同，具体情况需要根据各公司的规定以及劳动合同来判断。
在任何情况下，无论试用期还是正式期，只要建立了劳动关系，公司就需要按照法律法规的规定向员工支付薪资。而当员工在试用期内离职时，这一点尤为重要。首先，你需要明确一点，无论是因何种原因离职，旷工的员工肯定不能获取原本因正常出勤而应得的薪资。然而，这并不意味着在试用期内因旷工离职的员工无法获得薪资。
对于试用期旷工离职的员工，一般来说，如果公司在你的劳动合同中明确规定了因旷工或严重违反公司规定而离职时的薪资结算规定，那么这些规定通常会受到法律的保护。这些规定可能会包括在离职前结算你的薪资，或者在离职后的一定时间内支付你的薪资。因此，你需要查看你的劳动合同，了解在试用期内因旷工离职时你的薪资应如何结算。
然而，即使有明确的合同规定，你仍然可能需要考虑一些其他的因素。例如，公司可能会对员工的行为进行评估，并决定是否愿意支付额外的赔偿或福利。这可能会影响到你的薪资结算金额。
最后，值得注意的是，尽管你有权获得你的薪资，但如果公司在试用期期间对你进行了培训或提供了其他形式的支持（如社保、公积金等），你可能需要考虑到这些因素，并可能需要在薪资结算中做出适当的补偿。
结论
总的来说，试用期旷工三天自动离职的员工有权获得应得的薪资。然而，具体情况可能会有所不同，取决于你的劳动合同以及公司的规定。因此，建议你仔细阅读并理解你的劳动合同，以了解在试用期内因旷工离职时你的薪资应如何结算。同时，你也应该了解公司可能提出的任何其他条件或要求。
最后，如果你在离职过程中遇到任何问题或争议，你可以寻求法律咨询或与公司的人力资源部门进行沟通。在法律的保护下，你应该能够获得你应得的薪资。毕竟，你已经在公司工作了一段时间，并为公司做出了贡献，你有权获得你应得的回报。
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