试用期提前离职扣工资合法吗
来源：三茅网
2024-03-08 01:01
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试用期提前离职扣工资合法吗
试用期员工提前离职的规定
根据劳动合同法的规定，试用期员工提前离职是合法的，但具体的规定和要求需要注意以下几点：
1. 提前离职的程序：试用期员工需要提前三日通知用人单位，并办理工作交接手续。如果未提前通知，可能会影响用人单位的正常运营，但不会影响劳动合同的解除效力。
2. 扣工资的情况：用人单位在员工离职后，应当按照约定向员工支付劳动报酬。如果用人单位无故扣减工资，则属于违法行为。但是，如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以根据劳动合同的约定扣除相应的工资。
3. 试用期工资的规定：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，也属于违法行为。
结论
综上所述，试用期员工提前离职是合法的，但需要遵守相应的程序和要求。用人单位在员工离职后，应当按照约定支付劳动报酬。如果用人单位无故扣减工资或者违反试用期工资的规定，则属于违法行为。因此，试用期员工在离职时应当与用人单位协商一致，并保留好相关证据，以备后续需要。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，试用期员工提前离职是合法的，但用人单位在员工离职后应当按照约定支付劳动报酬。同时，用人单位不得随意扣减员工的工资，否则属于违法行为。
此外，对于试用期内的培训费用、服务期、劳动合同期限等问题也需要遵守相应的法律规定。如果用人单位违反了这些规定，也可能会面临相应的法律责任。
总结
总之，试用期员工提前离职是合法的，但需要遵守相应的程序和要求。用人单位在处理员工离职时应当遵守法律规定，不得随意扣减员工的工资。同时，员工也应当保留好相关证据，以备后续需要。
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