试用期是公司与员工相互考察与适应的过程，也是劳动合同中的一个重要环节。在这个阶段，公司可以根据实际工作表现，决定是否继续留用该员工。如果决定不再续用，那么辞退程序就需要及时进行。对于试用期辞退员工的工资问题，许多人都存在一些误解，认为只要辞退就可以立即结清工资，其实并非如此。

首先，试用期辞退员工并不一定意味着立即解雇。在试用期内，公司可以提出终止劳动关系，但必须符合相关法律法规的规定。如果公司违反了法律法规，比如在没有充分证据的情况下随意解雇员工，员工有权提起仲裁或诉讼，寻求法律救济。

然而，即便员工被辞退，也不一定意味着立刻拿不到工资。按照《劳动合同法》的规定，公司在辞退员工后应该一次性付清工资。但这需要有一个前提条件，即双方之间的劳动关系已经被正式通知解除。当然，这也意味着员工必须按照程序提出解雇申请，并得到公司的批准。

然而，现实情况中仍存在一些争议和误解。有些公司会在员工试用期未结束前就提出解雇申请，认为既然已经通知辞退，就可以立即结清工资。但这种做法是不正确的，因为试用期解雇员工并不意味着劳动关系已经正式解除。只有当双方正式通知解除劳动关系后，公司才应该立即付清工资。

除此之外，还有一些特殊情况需要考虑。比如试用期被解雇的员工如果是因为公司方面的原因，公司应该支付一定的经济补偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉维权，维护自己的合法权益。因此，企业在辞退试用期员工时应该遵守法律法规，并充分考虑对员工的合理补偿。

总之，试用期辞退员工并不意味着立即结清工资。公司必须遵守法律法规，按照程序通知解除劳动关系并付清工资。同时，企业应该充分考虑对员工的合理补偿，以维护双方的合法权益。

对于试用期辞退员工后工资的结算问题，还有以下几点需要注意：

工资的计算周期：在试用期内辞退员工时，工资的结算周期一般是以整个劳动合同约定的期限为准。如果合同期限较长，工资结算周期内会进行考核评价、有涨薪和调岗等情况出现。在结算周期内发生的工资事项更为明确、清楚。

薪资待遇的处理：对于试用期内被辞退员工的薪资待遇结算需要根据合同内容进行确定。对于试用期内的薪资标准、奖金、福利等都需要明确好，以免发生争议和纠纷。

考核标准：试用期内的考核标准也是确定工资结算的重要依据之一。在试用期内的考核结果应当客观公正、记录清晰明确。对于不符合岗位要求的员工应当及时进行反馈和处理。

离职手续：在试用期被解雇后应当及时办理离职手续。离职手续应当包括工作交接、离职证明等事项，以免影响后续就业或产生其他纠纷。

综上所述，企业在处理试用期辞退员工时应当遵守法律法规、程序合法、结算及时、公平公正、保护双方权益。这样才能建立良好的劳动关系、促进企业的发展和员工的成长。