试用期3天没有工资合法吗
来源：三茅网
2024-03-08 11:33
134 阅读
试用期3天没有工资合法吗
背景介绍
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、适应而约定的考察期。在试用期内，双方都有权利随时解除劳动合同，但应当遵循一定的法律程序。然而，有些用人单位在试用期不给劳动者支付工资，甚至不给劳动者提供劳动条件，这种做法是违法的。
法律规定
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资。在试用期内，用人单位应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资。如果用人单位未按照规定支付工资，或者不给劳动者提供劳动条件，那么就是违法的。
同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同之前，应当按照法律规定支付劳动者的工资。
案例分析
如果一个劳动者在试用期内工作了3天，但是用人单位没有支付工资，甚至不给劳动者提供劳动条件，那么这种做法就是违法的。因为试用期是劳动关系的一部分，用人单位应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位也不能以任何理由拒绝支付劳动者的工资。
如果用人单位在试用期内违反了法律规定，比如随意解雇劳动者、不提供劳动条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿损失。
结论
综上所述，试用期3天没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，不能以任何理由拒绝支付劳动者的工资。如果用人单位在试用期内违反了法律规定，比如随意解雇劳动者、不提供劳动条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并依法维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期内也要认真履行自己的职责，遵守用人单位的规章制度，以便更好地适应工作环境，提高自己的工作能力。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
