试用期不给工资需要什么证据
在试用期内，许多求职者都面临着一个问题：如果公司在试用期不给工资，需要什么样的证据来维护自己的权益？根据相关法律法规，试用期不给工资是不合法的行为，但是需要收集足够的证据来维护自己的权益。下面我们将探讨如何准备所需的证据。
试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件的一个考核期。一般来说，这个期间会涉及到双方的一些条款和条件，比如试用期限、工作内容、薪资、劳动保险等。然而，许多公司在试用期会给员工较少的薪资或不支付薪资，这是违反劳动法的行为。
1. 合同或协议书：首先，你需要保存一份合同或协议书，其中明确规定了试用期的时间、薪资、工作内容等相关条款。如果公司没有提供合同或协议书，你需要向公司索要或要求签署一份新的合同。
2. 工资条或银行转账记录：工资条或银行转账记录是证明薪资的重要证据。如果公司没有提供工资条或拒绝支付工资，你需要保留转账记录和聊天记录，证明公司未支付工资的事实。
3. 工作证明：你可以保留一些工作证明，如工作服、工牌、考勤记录等。这些证明可以证明你在试用期内的身份和工作内容。
4. 聊天记录或录音：聊天记录或录音可以证明你和公司之间的交流和争议，如果有争议或未支付薪资的证据，一定要及时保留。
5. 其他证据：你可以收集一些与公司沟通的邮件或短信记录，以证明公司存在试用期不给工资的行为。
在准备证据的过程中，还有一些注意事项需要了解：
证据的完整性和真实性：确保所有证据都是真实和完整的，能够证明你的主张。
证据的保存和保管：将所有证据妥善保存，避免丢失或损坏。
咨询专业人士：如果你不确定如何准备证据，可以咨询专业律师或相关机构，他们可以提供更具体和专业的建议。
及时维权：一旦你收集到足够的证据，应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
总之，试用期不给工资是不合法的行为，需要收集足够的证据来维护自己的权益。合同或协议书、工资条或银行转账记录、工作证明、聊天记录或录音以及其他相关证据都是非常重要的证据。在准备证据的过程中，要确保证据的真实性和完整性，并咨询专业人士以获取更具体的建议。一旦你收集到足够的证据，应及时维权。
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